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viernes, 23 de marzo de 2018

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CAMBIO DE HORA VERANO 2018

La noche del sábado al domingo 25 de marzo se produce el primer cambio de hora de 2018 y los relojes se adelantan una hora. Es decir, a las 2 de la madrugada serán las 3. Esta modificación es parte de una directiva europea que afecta a todos los países de la Unión, y pretende aprovechar mejor las horas de luz y solar y consumir menos electricidad.

 Sindicato Profesional Vigilantes

SPV CADIZ
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miércoles, 21 de marzo de 2018

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EN PROSEGUR, se salta a la torera el articulo 52 del convenio

Debido, en gran parte a la incapacidad de algun@s mandos intermedios, evidentemente no son la totalidad, al ejercer las labores propias de un gestor de operaciones, hacer cuadrantes, gestionar servicios y los vigilantes asignados a ellos, en Prosegur decidieron no cumplir el articulo 52 del convenio colectivo de empresas de seguridad y descontar, indebidamente,  cantidades económicas de los recibos de nomina, cada vez que su incapacidad como gestor dejaba a vigilantes sin cubrir la jornada  establecida en el citado convenio.
El articulo del convenio esta claro, transparente y no da lugar a duda alguna: 
Artículo 52. Jornada de trabajo.
1. Régimen general del cómputo de jornada.La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.
Es decir, el vigilante solo debe recuperar jornada, en los dos meses siguientes en el caso de que sean necesidades del servicio, en ninguna parte del texto recoge que el vigilante deba recuperar esa jornada por ningún otro motivo, incluido que el gestor o mando intermedio no haga su trabajo, que no es otro, que asegurarse que todos la plantilla realice su jornada. Igualmente, en ninguna parte de texto se recoge que se descuente cantidad económica alguna en el recibo de nomina. No se debe culpabilizar, ni penar con descuentos económicos, al vigilante por un falta de trabajo del cual el no es responsable en modo alguno.

     No solo es razonable que el vigilante pueda realizar su jornada, es que además todo trabajad@r tiene el derecho a la ocupación efectiva del trabajo y no lo decimos desde UGT, lo recoge la Constitución, es decir, es una obligación del empleador darle al trabajajad@r la totalidad de la jornada recogida en su convenio, en caso de l@s vigilantes 162 horas mensuales o 1782 horas anules.
 
Para entenderlo mejor, vamos a poner un ejemplo real. El trabajador, al que llamaremos Juan, no pudo realizar su jornada en lo últimos meses del pasado año, porque su gestor no le dio trabajo (es una de las obligaciones del Gestor), alegando que no lo había. Lo que el gestor no le conto al trabajador es que en Prosegur se realizan cientos de miles  de horas extras todos los años, el problema es que ese gestor es incapaz de distribuir esas horas extras entre todos los trabajad@res que tiene asignados y de esta manera se produce un desequilibrio a final de mes o de año, unos trabajadores cobran horas extras y a otros se les descuenta dinero de sus nominas. Un dato, el numero de horas de defecto anulase en Prosegur esta en torno a las 30.000 horas anuales, las horas extras rozan el millón de horas anuales.
 
       En el caso real que nos ocupa, al trabajador se le han descontado de la nomina mas de 600 euros, lo que se puede traducir en que este compañero y su familia este mes no puedan comer o no puedan hacer frente a sus gastos, como la hipoteca, alquiler, o vestirse. El problema se agrava si ademas hay hijos de por medio.
 
      Un día, un compañero o compañera, que no entiende, ni tiene porque, el motivo de ese descuento ilegal de parte de su salario, va a ir a pedir explicaciones y cuando se las den y se de cuenta que esta pagando la incapacidad de un mando superior, el cual si cobra su salario integro a pesar de no cumplir con sus obligaciones, ese día, vamos a tener una desgracia, porque la paciencia tiene un limite y ese listón esta muy bajo cuando, ademas de tener que pasar hambre, es de forma injusta y por culpa de otros, ademas esos otros no ven su nomina menguada a pesar del conflicto que esta creando.

Esta situación ya fue denunciada, en la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid, por nuestra sección sindical de UGT en Prosegur (ver denunciaresolución)  y ese día la Inspectora de trabajo debía estar muy risueña y positiva, ya que dio por valida la explicación de Prosegur, ignorando que en Prosegur SIS Madrid incumplían el convenio descontando, indebidamente, cantidades económicas  o haciendo recuperar indebidamente jornada a la plantilla.
 
¿La excusa de Prosegur? Que los datos en los que se basaba la denuncia de esta sección sindical solo se usaban a títulos estadísticos, organizativos o de control, pero que nunca se descontaban cantidades económicas o se obligaba a recuperar jornada a los trabajadores mas allá de lo que recoge el convenio. MINTIERON.
El tema esta en manos del Jefe de la Inspección de trabajo y no descansaremos hasta que se cumpla el convenio en su totalidad y dejen de precarizar las vidas de los vigilantes y comienzan a sancionar a todos aquell@s, que por no cumplir con sus obligaciones, crean problemas económicos, no solo a los vigilantes, también ponen en riesgo la viabilidad de la compañía. Pero que quede claro, los responsables inmediatos de est@s mandos intermedios, si no ponen freno, son tan responsables como ellos, porque quizás, quien sabe, esta practica no sea una iniciativa de es@s Gestores, sino que sea un orden que reciban desde la jefatura del departamento.
 
 (ver denunciaresolución)
 
 
 Fuente: blog.ugt-elpregon.
 
Sindicato Profesional Vigilantes

SPV CADIZ
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Los permisos retribuidos comienzan en día laborable

Esto afecta a todos los trabajadores y no a solo los del convenio indicado en la sentencia.
La sentencia se pronuncia sobre un caso de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo (no confundir con el permiso de paternidad), accidente o enfermedad o fallecimiento de familiar en el convenio de contact center, más conocido como telemarketing. Es decir el convenio de los teleoperadores de las empresas de "locutorios" en las que te cogen el teléfono cuando tú llamas y te crees que te lo cogen en la empresa de la electricidad, del gas, de tus seguros, etc. Pero el argumento que usa la sentencia se basa en el ET y no solo en ese convenio, por lo cual la doctrina es aplicable a todos los trabajadores. Concretamente se basa en el art.37.3 ET:
Pues bien, la sentencia dice que todos esos permisos y en todos los casos comenzarían a contar en día laborable. Por ejemplo, si trabajaras de lunes a viernes y te casaras un sábado, los 15d empezarían a contar el lunes. O si naciera tu hijo el sábado, los 2d o 4d de permiso por nacimiento comenzarían el lunes y luego el permiso de paternidad, que es independiente.
El ET dice que el permiso es para "ausentarse del trabajo". Pero para ausentarse del trabajo tiene que haber trabajo, es decir que tiene que ser un día laborable. Dice la sentencia: "el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta".
 
La sentencia dice que sería "absurdo" y "contrario al espíritu del art. 37-3 del ET" que el convenio dijera lo contrario, el convenio solo puede mejorar el ET pero no empeorarlo.
 
VER SENTENCIA

 
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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sábado, 17 de marzo de 2018

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CÁDIZ: Acuerdo en el conflicto de los vigilantes de seguridad del Ayuntamiento de San Fernando

Reunión a tres bandas para solventar el conflicto de los vigilantes.El personal despedido está semana será readmitido 

Las partes han llegado a un acuerdo con la mediación del Ayuntamiento. La empresa encargada del servicio de vigilancia de las instalaciones municipales -RMD- ha dado marcha atrás en los despidos comunicados a principios de esta semana en pleno conflicto laboral por el reiterado retraso en el pago de las nóminas. Los tres trabajadores afectados se reincorporarán a sus puestos de trabajo. A ellos se suman también los dos miembros del comité de empresa que habían sido igualmente expedientados. 
Desde el comité de empresa se ha agradecido la mediación del equipo de gobierno en este problema y se ha aplaudido la readmisión de los trabajadores despedidos, una drástica medida que además despertó una auténtica polvareda política. El Ayuntamiento, por su parte, ha informado de la reunión a tres bandas que se ha mantenido esta mañana y en la que definitivamente se ha zanjado el acuerdo. Entre los asuntos que se han puesto sobre la mesa para su matización, recordaba el Consistorio, se ecuentra el hecho de que "los vigilantes no han dejado de cobrar sus correspondientes nóminas en los últimos siete meses". 
El gobierno municipal ha querido mostrar su satisfacción por la predisposición de ambas partes a la hora de solventar el problema originado y ha subrayado su implicación para buscar soluciones con un objetivo común en lugar de hacer prevalecer las diferencias. Tal y como se expresó desde el equipo de gobierno en pasados días, "la prudencia y sensatez han sido dos requisitos necesarios para llegar a buen puerto en este asunto".


 
 
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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viernes, 16 de marzo de 2018

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El Juzgado de lo Social 9 de Sevilla decreta embargo de bienes contra Grupo Control empresa de seguridad S. A.


ORDEN DE EMBARGO PARA GRUPO CONTROL  
El Juzgado de lo Social Nº 9 de Sevilla ha emitido orden de embargo de bienes contra Grupo Control Empresa de Seguridad S.A., por acciones derivadas de incumplimientos de convenio colectivo.
Nuestra enhorabuena a la asesoría jurídica de SPV que ha sabido llevar a buen término este pleito y al compañero que le ha plantado cara a esta empresa, digna de aparecer en los más altos puestos de un ranking elaborado para ver quién puede más a la hora de ratear y rebañar derechos y salarios a sus trabajadores. Esta empresa, y otras aún peores, son un verdadero cáncer para un sector como el de la seguridad privada, que lo que realmente necesita son mercantiles solventes y con garantías, que hagan respetar escrupulosamente lo que está estipulado, y que no busquen trampas y triquiñuelas para colocarse en una posición ventajista a costa de sus trabajadores.

 
Sindicato Profesional Vigilantes

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jueves, 15 de marzo de 2018

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Ultras franceses hieren a dos Vigilantes de Seguridad en San Mamés; uno, con un corte en el cuello

La Ertzaintza ha detenido hasta el momento a tres hinchas del Olympique de Marsella por protagonizar los incidentes en el interior del campo de fútbol de San Mamé.
Un vigilante jurado de 57 años, natural de Burgos, ha resultado herido esta tarde en el cuello al ser atacado con un objeto punzante junto a la entrada a San Mamés, según han informado el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco.
Una carga policial en el interior de San Mamés. Foto EFE
La Ertzaintza ha detenido hasta el momento a tres hinchas del Olympique de Marsella por protagonizar los incidentes en el interior del campo de fútbol de San Mamés.
El herido ha sido atendido por sanitarios de una ambulancia en el exterior del campo y ha sido trasladado al hospital de Basurto.
Según el parte médico, ha ingresado con una "herida de arma blanca en lado izquierdo de cuello" y que "no penetra el plano muscular. Se le ha suturado la herida y está estable y pendiente de realizar otras pruebas".
La agresión ha tenido lugar a las 19:15 horas, una vez iniciado el partido de la Europa League entre el Athletic Club y el Olympique de Marsella, en la zona del ambigú del campo del Athletic.
Según las primeras informaciones de la Ertzaintza, aún sin corroborar, el vigilante habría llamado la atención a unos aficionados del Marsella y ha sido agredido.
Un segundo guarda jurado, natural de Barakaldo, ha resultado herido también esta tarde tras ser agredido en el campo de San Mamés, aunque con lesiones de menor entidad que las de su compañero, según han informado desde el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco.
Según el parte médico, tiene una herida inciso contusa en una mano.

CCOO: "Se ha producido una verdadera batalla campal"

CC.OO., sindicato al que está afiliado uno de los dos vigilantes de seguridad que han resultado heridos, ha afirmado que se ha producido una "verdadera batalla campal" entre los guardas jurados y ultras franceses en los pasillos del estadio, según han informado fuentes del sindicato.
La central sindical ha condenado la agresión por parte de hinchas ultras del Olympique de Marsella a dos vigilantes de seguridad privada en el campo de fútbol.
El sindicato se ha puesto en comunicación con ellos para interesarse por su estado y ambos le han transmitido que se encuentran "bien".
CCOO de Construcción y Servicios de Euskadi han manifestado su "máxima repulsa por estos lamentables hechos" y transmitirá al comité de empresa su disposición para cualquier medida que crean oportuna tomar y protestar por estas agresiones. La central pedirá la convocatoria de una concentración de condena de las agresiones.
Custodiados hasta San Mamés
Antes, cientos de hinchas del Olympique de Marsella han marchado por la tarde por Gran Vía de Bilbao hasta el estadio San Mamés, fuertemente custodiados por la Ertzaintza.
Durante el trayecto, los aficionados del equipo francés han lanzado algunos petardos y alguna bengala, y los ertzainas se han incautado de navajas, porras extensibles y pelotas de golf.

Fuente:  http://www.eitb.eus/es



 
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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miércoles, 14 de marzo de 2018

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Correos es sancionada por no facilitarle crema solar a los carteros

La sentencia impone 5.000 euros de multa a la sociedad estatal por una falta grave ante los riesgos laborales.
La autoridad judicial ha confirmado parcialmente la sanción impuesta por la inspección de trabajo autonómica a Correos por no suministrar crema de protección frente al sol a los carteros en Canarias.
El juzgado de lo social número 9 de Las Palmas ha estimado parcialmente el recurso interpuesto por la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos contra la sanción de 8.196 euros que le impuso la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y vivienda del Gobierno de Canarias en noviembre de 2016 por no incluir en la evaluación de riesgos laborales el asociado a la exposición a las radiaciones solares de los carteros con vehículo y de "a pie".
La autoridad judicial confirma la sanción al considerar tal omisión una falta "grave", pero reduce la cuantía de la multa a 5.120 euros.
Según recapitula el fallo, la inspección autonómica sancionó a Correos tras confirmar en dos inspecciones de trabajo en septiembre de 2015 y enero de 2016 que en la evaluación de riesgos laborales no se contemplaba el de la exposición a radiaciones solares de los funcionarios que trabajaban en la calle.
Correos acudió a la jurisdicción laboral contra la decisión de la Administración autonómica, y entre otras cuestiones alegó que ya entregaba a sus empleados ropa de trabajo para la época de verano y "gorras".
Por su parte, la Inspección autonómica replicó que el artículo 6 del Real Decreto 773/1997 de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, establece en la llamada "lista indicativa y no exhaustiva de equipos de protección individual" los protectores de la piel, cremas de protección y pomadas".
A la vista de dicha regulación, enfatiza el magistrado Ramón Toubes, "debemos coincidir con la Inspección en que el riesgo a la radiación solar ha de ser tenido en cuenta en la evaluación de riesgos, no alcanzando a entenderse las resistencias de la entidad actora".
La sentencia es susceptible de recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
Fuente:  http://www.expansion.com
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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El conflicto laboral de los vigilantes se enquista con cinco despidos

El gobierno local pide "prudencia" y asume el papel de intermediario para intentar que la empresa dé marcha atrás.
Podemos y PP rechazan la medida y apremian al ejecutivo.
 
 
A poco más de una semana para que la mesa de contratación proceda a la apertura de las ofertas presentadas para hacerse con el servicio de vigilancia de las instalaciones municipales -con un presupuesto de licitación de 432.000 euros- el conflicto laboral que desde hace varios meses aqueja a la plantilla ha dado un giro completamente inesperado. La empresa RMD, que presta sus servicios en situación de prórroga forzosa, ha remitido a lo largo de los dos últimos días la carta de despido a cinco trabajadores de la plantilla isleña, formada por un total de 17 profesionales. El comité de empresa, al que pertenecen algunos de los trabajadores afectados, está convencido de que los despidos proseguirán y no descartan que pueda afectar a la totalidad de la plantilla.
La noticia, ante la que los grupos municipales han reaccionado con indignación, llega justo cuando se ha licitado el nuevo contrato para la prestación de este servicio, con el que desde el gobierno municipal se espera poder solventar los problemas -principalmente, reiterados retrasos en el cobro de las nóminas- que los trabajadores llevan denunciando desde el mes de octubre. De hecho, la empresa que ha llevado a cabo estos despidos lleva meses prestando sus servicios en situación de prórroga forzosa debido a que la primera tentativa de adjudicar el contrato quedó desierta y a que en la segunda -en el pasado mes de enero- se dio marcha atrás para adaptarse mejor a la nueva Ley de Contratos del Sector Público. Mientras tanto, se ha licitado un contrato-puente, que es el que ahora se espera adjudicar y que aplica una nueva valoración económica de las horas extraordinarias. De hecho, el plazo para la presentación de ofertas para las empresas interesadas en hacerse con este nuevo contrato expira mañana jueves. Y para la próxima semana -el jueves- está convocada la mesa de contratación al objeto de proceder a la apertura de plicas y, previsiblemente, realizar una propuesta de adjudicación formal para el servicio.
 
El PP lamenta el "inmovilismo" del equipo de gobierno en el conflicto laboral Podemos quiere que la empresa revoque los despidos en un plazo de 24 horas.
De ahí que el gobierno municipal intente por todos los medios que la empresa dé marcha atrás en estos despidos. Con sus responsables se reunió ayer por la mañana para abordar el tema y por la tarde se reunió con la representación sindical de los trabajadores. Su objetivo es conseguir que la empresa se reconsidere la situación e impedir que se formalicen los despidos, máxime teniendo en cuenta que el nuevo contrato está a punto de adjudicarse. Desde el equipo de gobierno, explicó el concejal de Presidencia, Conrado Rodríguez, se está actuando de "intermediario" entre las dos partes al objeto de alcanzar "una solución de consenso", a la que cree que es posible llegar. De ahí que apelara a la "prudencia" y a la "sensatez".
Los despidos, no obstante, suscitaron la reacción de distintos grupos políticos. Desde Podemos-San Fernando, su portavoz y secretario general en la localidad, Ernesto Díaz, reclamó al gobierno municipal que mediara ante "la situación de indefensión de los trabajadores" y le pidió que diera a la empresa un plazo de 24 horas para que revocara los despidos y que la denunciara "por los abusos laborales".
También lamentó que entre los argumentos del despido se aludiera a la información publicada en los medios de comunicación acerca del conflicto laboral y se reclamó la "unidad" de todos los grupos municipales en apoyo de los trabajadores.
También el PP isleño se pronunció ayer acerca de los despidos de los vigilantes de seguridad de las instalaciones municipales. El presidente de la formación en San Fernando, José Loaiza, mostró su rechazo a la medida adoptada por la ajudicataria que -señaló- "se encuentra actualmente muy cuestionada por el trato laboral que ofrece a su plantilla".
Desde las filas populares, no obstante, se recriminó al gobierno local su "inmovilismo" respecto a este conflicto laboral. "Creemos que ya es hora de que el gobierno municipal de PSOE y andalucistas abandone el inmovilismo y tome cartas en este asunto. Es la alcaldesa de la ciudad, Patricia Cavada, la que debe exigir a la empresa explicaciones ante una conducta supuestamente irregular que contravendría tanto el contrato del que fue adjudicataria como, si es el caso, el propio Estatuto de los Trabajadores", afirmó Loaiza, que quiso también trasladar su "total apoyo" a la plantilla de los vigilantes de seguridad en esta complicada tesitura.
 
 
 
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RMD Seguridad despide a los vigilantes que denunciaron irregularidades

“La situación no solo no mejora, sino que además crece el temor entre los trabajadores de que la intención de la empresa RMD sea despedir a toda la plantilla en represalia por las movilizaciones que están llevando a cabo”. Ernesto Díaz, coordinador de Podemos San Fernando, ha señalado los “despidos improcedentes que la empresa concesionaria del servicio de vigilancia y seguridad de las instalaciones municipales está cometiendo”, que además pone como excusa para justificar estos despidos “un error en una información de un medio de comunicación para iniciar el despido de, hasta ahora, cuatro vigilantes”. “Se trata de trabajadores que han denunciado públicamente las irregularidades de la empresa en el pago de salario y en la aplicación del convenio”.
El coordinador ha exigido que el PSOE medie “en la situación de indefensión de estos trabajadores” y exige al gobierno de Patricia Cavada “que dé un plazo de 24 horas para que la empresa revoque los despidos injustos que ha llevado a cabo y lleve a juicio a la empresa por todos los abusos laborales cometidos o la renuncia de Conrado Rodríguez para que deje a otra persona gestionar el asunto”. Díaz pide también unidad a todos grupos municipales, que se posicionen a favor de los trabajadores y en contra de la empresa, y se siga apoyando las movilizaciones que la plantilla está llevando a cabo cada viernes a las puertas del Ayuntamiento.
El nuevo contrato de seguridad y vigilancia salió a licitación la semana pasada, un anuncio que para el delegado de Presidencia, Conrado Rodríguez, “solventa” la situación laboral de los 13 trabajadores dependientes de la empresa concesionaria RMD. Una reacción que llega con “retraso” -después  que la formación haya presentado tres mociones al pleno municipal pidiendo al equipo de gobierno que solucione la situación de estos trabajadores-, y que se resolverá definitivamente a finales de año.
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El presidente del PP de San Fernando, José Loaiza, ha mostrado su rechazo al despido de tres (a lo largo del día la cifra ya se elevaba a cinco) trabajadores por parte de la empresa adjudicataria del servicio de vigilancia de las dependencias municipales.
Según ha trascendido, la citada mercantil se encuentra actualmente muy cuestionada por el trato laboral que ofrece a su plantilla, tal y como vienen denunciando públicamente tanto los propios afectados como los sindicatos.
“Creemos que ya es hora de que el gobierno municipal de PSOE y andalucistas abandone el inmovilismo y tome cartas en este asunto. Es la alcaldesa de la ciudad, Patricia Cabada, la que debe exigir a la empresa explicaciones ante una conducta supuestamente irregular que contravendría tanto el contrato del que fue adjudicataria como, si es el caso, el propio Estatuto de los Trabajadores”, afirmó Loaiza.
El edil popular quiso igualmente mostrar su total apoyo a los trabajadores que han sido despedidos y al resto de la plantilla que presta sus servicios en el Ayuntamiento, en total 18 vigilantes de seguridad. “Hemos conocido estos hechos de primera mano, y sólo podemos decir que nos ha sorprendido tanto la actitud de la empresa como la falta de interés y diligencia del gobierno municipal. Estos trabajadores, aparte de ser excelentes personas, han desarrollado, hasta donde tenemos constancia, un buen trabajo al municipio a través de la labor que tienen encomendado. No es normal que reciban este trato ni por parte de su empresa ni del propio gobierno que preside Patricia Cavada. Exigimos la total implicación municipal y una solución justa a este conflicto. Si Cabada no se pone del lado de los trabajadores es cómplice de las actuaciones de la empresa.  ”. 
Postura del Gobierno local
Ante la situación laboral que se mantiene actualmente en la empresa adjudicataria que desempeña las funciones de vigilancia y seguridad en las dependencias municipales, el equipo de gobierno quiere informar que, desde hace ya meses, y concretamente desde el primer momento en el que comenzaron a surgir las discrepancias entre ambas partes, permanece en contacto directo con éstas, con el objetivo de desempeñar el papel de intermediación que en este caso le corresponde a la administración.
Ante los últimos acontecimientos y comunicaciones de despido, el gobierno municipal ha intensificado estos contactos manteniendo reuniones entre ambas partes con el objetivo de llegar a una solución satisfactoria para los trabajadores, para la empresa y para la ciudadanía de San Fernando, que también se ve afectada por los hechos que están sucediéndose derivados de este conflicto.
El gobierno local considera que, cuando se dan circunstancias laborales de esta índole, lo acertado es actuar con prudencia y sensatez, evitando manifestaciones públicas en uno u otro sentido y acusaciones que dificulten las gestiones que se están llevando a cabo para solventar la situación actual. Por este motivo, el equipo de gobierno hace un llamamiento para que se actúe en este sentido por todas las partes no sólo afectadas directamente por el conflicto, sino también por todas las organizaciones y representantes, especialmente públicos. Sólo desde una postura en la que se muestre unidad por todas las partes se puede alcanzar una solución efectiva a esta situación.

Fuente:  http://andaluciainformacion.es/san-fernando/741971/rmd-seguridad-despide-a-los-vigilantes-que-denunciaron-irregularidades/
 
 
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miércoles, 7 de marzo de 2018

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PUBLICADO CONVENIO DE ILUNION SEGURIDAD 2017-2020

 
VER CONVENIO AQUI
 
http://www.sindicatodeseguridad.com/Convenio%20colectivo%20de%20Ilunion%20Seguridad%20SA.pdf
 
 
 
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Le rompe la nariz a un vigilante del hospital por recriminarle que fumara

Elche (Alicante), 2 mar (EFE).- Un hombre de 34 años ha sido detenido por, supuestamente, romper la nariz de un puñetazo a un vigilante de seguridad del hospital General de Elche que le acaba de recriminar que fumara en una zona prohibida.

Según la Policía Nacional, la agresión ocurrió el pasado día 24 por la tarde y el vigilante sufrió la fractura del tabique nasal, lo que le provocó que sangrara.
Tras el golpe, se inició una pelea entre ambos en la que el vigilante trataba de retener al agresor hasta que llegara la Policía mientras que intentaba evitar un nuevo puñetazo, y finalmente consiguió que el hombre no se marchara antes de la llegada de los agentes.

Éstos comprobaron que ambos presentaban heridas con sangre y que manifestaban versiones totalmente contradictorias, aunque el posterior visionado de las imágenes grabadas en el circuito de vigilancia del hospital confirmaron lo dicho por el vigilante de seguridad.

Dado que las imágenes delataban al agresor, éste fue detenido y acusado de un delito de lesiones para ser puesto a disposición judicial. EFE

Fuente:  http://www.lavanguardia.com
 
 
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¿Deben ser los Vigilantes de Seguridad considerados Agentes de Autoridad? ¿Qué ventajas tendrían los vigilantes de seguridad si se consideran Agentes de Autoridad?

Los trabajadores de la seguridad privada viven uno de sus peores momentos históricos debido a la precariedad laboral, las bajadas de sueldo, los impagos y, por si fuera poco, las continuas agresiones. Por ello, los vigilantes de seguridad piden volver a ser agentes de la autoridad. ¿Sabes qué ventajas obtendrían?
En los últimos tiempos las noticias que podemos leer en los medios de comunicación sobre la seguridad privada, no son nada halagüeñas. La precariedad laboral asola al sector con continuas bajadas de sueldo, despidos, intrusismo laboral e incluso meses de impago a los trabajadores, que se han traducido en continuas huelgas. Sin embargo, este grave problema se ve acompañado de las continuas agresiones que múltiples trabajadores han recibido en su jornada laboral y ante las que se sienten totalmente desamparados. Por eso, los trabajadores de la seguridad privada piden volver a ser agentes de la autoridad. Y hoy, queremos explicar más detalladamente los beneficios que tendría esta catalogación.
Los vigilantes de la seguridad privada, ya fueron agentes de la autoridad
El año 1992 fue un año clave para la seguridad privada española, debido a la publicación de la antigua Ley de la seguridad privada, que hacía perder el estatus de agente de la autoridad a los vigilantes de seguridad, tras haber sido considerados como tal durante casi siglo y medio.
Los vigilantes de seguridad privada perdieron este estatus, principalmente, porque la profesión cobró autonomía por primera vez, con respecto a las fuerzas de seguridad del Estado. Es decir, la mayoría de agentes de seguridad privada provenían de cuerpos de seguridad públicos y al cambiar de puesto de trabajo, no variaban las cuestiones relativas al uso de armas de fuego.
Esto cambió ligeramente con la nueva regulación que se introdujo en el 2014, pero que a efectos prácticos continuaba siendo más de lo mismo. ¿La razón? Con esta nueva regulación, para que un vigilante de seguridad pudiese ser considerado como agente de la autoridad, debía haber un acuerdo por escrito entre la empresa que contrataba al vigilante y la policía. Este acuerdo, que era muy difícil que existiese, se debía, definir aspectos como el marco temporal y geográfico en que iba a actuar el vigilante de seguridad, así como las funciones que iba a desempeñar. Sin embargo, su ausencia provocaba que el trabajador de seguridad privada no fuese considerado agente de la autoridad y, por tanto, su seguridad laboral fuese menor.
¿Qué pasaría si los vigilantes de seguridad fuesen agentes de la autoridad?
Ante las continuas agresiones que están viviendo los trabajadores de la seguridad privada en los últimos tiempos, el volver a ser catalogados como agentes de la autoridad les posibilitaría tener un mayor grado de autoprotección. De esta forma, las agresiones que sufrieran dejarían de ser consideradas como faltas, una catalogación que conlleva únicamente una condena leve por agresión. Por el contrario, las condenas de agresión a agentes de la autoridad son sancionadas con entre 1 y 4 años de prisión.
Debemos tener en cuenta además, que los vigilantes de seguridad privada son considerados como auxiliares de la autoridad que deben intervenir ante cualquier circunstancia que infrinja las leyes y se produzca en su puesto de trabajo. Por ello, poder hacerlo amparado en un marco jurídico mucho más favorable, le haría sentirse más seguro y realizar un mejor desempeño de su trabajo.
Un primer paso que los trabajadores de la seguridad privada creen más que necesario y que aspiran a conseguir para ir mejorando poco a poco, en situaciones en las que su trabajo tenga un extra de peligrosidad, como en instituciones militares. En definitiva, convertirse en agentes de la autoridad ayudaría a que los trabajadores de la seguridad privada no se sintiesen desamparados en su puesto de trabajo, viendo como su agresor queda totalmente impune ante un acto de violencia.
En Tienda Shoke apoyamos totalmente la lucha de los trabajadores de la seguridad privada que no quieren más que defender su puesto de trabajo y su seguridad en este. Por ello, el ser nombrados agentes de la autoridad es un paso necesario y fundamental, que no se puede obviar durante más tiempo.

Sindicato Profesional Vigilantes

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Piden que una paliza a un vigilante sea declarada accidente laboral

El trabajador demanda a su empresa por no cumplir con las medidas de seguridad.
Un vigilante de seguridad que en diciembre del 2016 sufrió una brutal paliza en Palma de Mallorca a manos de cuatro pandilleros ha demandado a su empresa, y a la aseguradora de esta, para que los hechos sean considerados un accidente laboral. La víctima sufrió graves lesiones, padece severas secuelas por la agresión y argumenta que la empresa para la que trabajaba no implementó las medidas de seguridad para evitar ese riesgo profesional.
La peculiar demanda todavía no ha sido interpuesta, pero el trámite previo de conciliación entre empleado y compañía ya se ha producido, sin acuerdo.
Madrugada violenta
Los agresores fueron cuatro jóvenes, dos mayores de edad y dos menores. Los dos primeros fueron sentenciados el pasado 27 de octubre a sendas penas de 5 años de cárcel por agredir a tres vigilantes y atentar contra policías locales que acudieron después de los ataques. El fallo, que fue dictado en conformidad, incluye que cuando los agresores, de origen colombiano, cumplan dos terceras partes de la condena serán expulsados de España por espacio de 9 años, en sustitución del resto de la pena. Los dos menores quedaron a disposición del juzgado de menores.
En la madrugada del 12 de diciembre los pandilleros arremetieron contra el vigilante, encargado de la seguridad de las casetas municipales de Navidad de la Rambla, porque éste les había recriminado que dañaran el mobiliario urbano. El vigilante ya sufrió lesiones en ese primer ataque y se defendió con su porra.
Los jóvenes se marcharon y el vigilante llamó a su compañero, que estaba de guardia en la otra punta de la Rambla. Poco después aparecieron de nuevo los cuatro chicos armados con objetos metálicos y un cuchillo y acometieron con saña a los dos trabajadores. Un tercer vigilante, de servicio en las cercanías, acudió a ayudar a sus compañeros y también fue golpeado con una cadena.
El demandante fue el lesionado de mayor gravedad y tardó en curar de sus múltiples heridas, especialmente en la cara, 143 días. Como secuelas le han quedado, entre otras, visión doble, cefaleas y vértigos.
El vigilante, representado por Jaime Bueno, alega que su empresa no cumplió con las debidas medidas de prevención de riesgos laborales, al tener que hacer el servicio en unas precarias condiciones de seguridad. Como ejemplo, se argumenta que los dos vigilantes estaban muy separados el uno del otro.
"La agresión sufrida por mí, a consecuencia y con ocasión de mi actividad profesional, es constitutiva de un grave riesgo laboral que obligaba al empresario a cumplir con la deuda de seguridad que le es exigible según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 y, específicamente, respecto a su deber de prevenir la violencia ocupacional externa en el desempeño de mis funciones", argumenta la papeleta de conciliación fallida.
El lesionado reclama a su empresa y a la compañía de seguros 240.000 euros de indemnización, 180.000 euros por las lesiones y secuelas y 60.000 por el daño moral sufrido. Los jóvenes condenados se declararon insolventes.

Fuente: Diario de Mallorca
https://www.prevencionintegral.com
 
 
Sindicato Profesional Vigilantes

SPV CADIZ
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