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miércoles, 13 de febrero de 2019

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SPV GANA SENTENCIA QUE CONDENA A GRUPO CONTROL

La asesoría de S.P.V. ha ganado a Grupo Control una sentencia por cantidades en concepto de diferencia en el precio de abono de las horas extraordinarias, complementos variables en vacaciones no abonados, horas de formacion y plus de scanner.  Como podrás ver, son muchos los incumplimientos con los que nos reducen el salario y donde empresas como Grupo Control atracan tu nomina, demostrando una vez más que son unos piratas de los que no te puedes fiar. ¡¡Revisa siempre tu recibo salarial!! VER  AQUI LA  Sentencia   
Igualmente otros afiliados han reclamado dichas cantidades que la propia empresa ha reconocido mediante acuerdo judicial.
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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martes, 12 de febrero de 2019

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El TSJIB da la razón a un trabajador de seguridad privada y declara enfermedad profesional una lesión de túnel carpiano

Fachada del TSJIBLa Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha dado la razón a un trabajador de seguridad privada que pedía reconocer como enfermedad profesional su lesión de túnel carpiano.

 Así ha informado la Federación de Construcción y Servicios de CCOO en una nota de prensa en la que ha mostrado su "satisfacción" por el dictamen del TSJIB, que ratifica otra resolución del Juzgado de lo Social. Con esta sentencia, el TSJIB declara el origen profesional de la lesión de este trabajador, instalador de alarmas. Según ha explicado el sindicato, el trabajador tuvo que darse de baja para someterse, el 01 de febrero de 2016, a una intervención quirúrgica por padecer síndrome de túnel carpiano.

Su mutua se negó a reconocer la dolencia como derivada del trabajo y el empleado recabó de su médico de cabecera la baja por enfermedad común. No obstante, el trabajador puso el asunto en manos del gabinete jurídico de CCOO, que emprendió acciones legales contra la mutua, contra la empresa de seguridad y contra la Dirección Nacional de Seguridad Social -que había ratificado, en vía administrativa, la decisión de la mutua-. Aunque, en primera instancia, el Juzgado de lo Social dio la razón al trabajador, la mutua decidió recurrir la sentencia.

Por ello, ahora el TSJIB ha tenido que pronunciarse y ha confirmado el origen profesional de la dolencia del empleado. CCOO considera que esta sentencia "sienta un precedente a tener en cuenta", ya que "es la primera vez" que el síndrome de túnel carpiano -dolencia degenerativa asociada a otros colectivos como las camareras de piso o las limpiadoras- es considerado enfermedad profesional de un trabajador de la seguridad privada. En el caso concreto de este empleado, según reconoce la sentencia de primera instancia, la dolencia está "vinculada estrechamente a la manipulación de cargas, posiciones forzadas en el trabajo" y, sobre todo, a la "utilización de herramientas que generan vibraciones".
 
 
 
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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SPV exige el trabajo de los vigilantes de seguridad por parejas, como el resto de cuerpos de seguridad

 ¡Basta de muertes de vigilantes de seguridad por cuestiones de ahorro!

El Sindicato Profesional de vigilantes SPV denuncia el abandono que sufren los profesionales de la seguridad privada, que en muchas ocasiones trabajan en condiciones inseguras y precarias, abandonados a su suerte por autoridades, clientes y empresas. Lamentamos la última desgracia de un compañero de profesión, fallecido tras un infortunado accidente cuando realizaba en solitario un turno de noche en el Parlamento de Canarias.
Exigimos que el trabajo de seguridad se realice por parejas, tal y como se hace con el resto de cuerpos de seguridad. Reivindicamos nuestra labor como agentes de seguridad privada, personal que complementa con mucha dignidad y profesionalidad la de los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado. Seguiremos insistiendo para que se reconozca el trabajo que realizamos en el sostenimiento de la seguridad del estado español. Seguiremos revindicando que se nos dote del carácter de agente de la autoridad en el ejercicio de nuestras funciones. Seguiremos denunciando las condiciones infrahumanas de tantos y tantos compañeros que se juegan el pellejo por llevar un salario de miseria a sus casas. Seguiremos peleando por que se introduzcan cambios claros en la legislación vigente que doten de más seguridad y protección a los trabajadores y trabajadoras del sector de la seguridad privada...
Por unas condiciones dignas y decentes para el personal de la seguridad privada
 
 Sindicato Profesional Vigilantes

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viernes, 8 de febrero de 2019

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Cómo saber si tu empresa te está pagando el salario mínimo del 2019.

Como ya anunciábamos en anteriores publicaciones  el nuevo salario mínimo del 2019 para trabajadores de jornada completa es de 900€ mensuales, con las pagas extras aparte o 1.050€ con las pagas extras incluidas. Un trabajador con cualquier tipo de contrato y de cualquier sector y/o convenio. Aunque no hayan firmado un nuevo convenio del 2019, o no tengáis convenio, o esté caducado.
Como ya estamos en febrero y habréis cobrado ya la nómina de Enero de 2019, vamos a explicar la forma para que puedas comprobar  que la empresa no se haya olvidado de aplicar el nuevo salario mínimo:
Coge tu nómina de enero del 2019 y busca  donde pone "base de cotización por contingencias comunes  o  base  de cotización, también puede aparecer de otras formas parecidas.
Si tu contrato es de jornada completa, tu base de cotización debería ser igual o superior a 1.050€ por mes completo, las pagas extras aparte y aunque hubieras estado de vacaciones. En caso de mes incompleto entonces sería la parte proporcional. En caso contrario la empresa te habría pagado menos del salario mínimo y le podrías reclamar la diferencia de cantidad con un 10% de interés.
Si fueras trabajador de contrato parcial, por ejemplo, los trabajadores de media jornada deberían estar dados de alta al 50% en la SS y por tanto su base de cotización debería ser igual o superior a 525€ por mes completo.
Conceptos que no pertenecen al salario, como transporte o dietas. Esos conceptos no son salariales sino compensación de gastos y no cuentan para el salario mínimo.
Podría pasar que no tuvieras las nóminas porque a la empresa no le diera la gana de dártelas. Por lo que podrías pedir un informe de bases de cotización a la SS por internet o presentándote en sus oficinas. Así, sabrías tu base de cotización de cada mes, pero no sabrías los conceptos de tu nómina. La entrega de la nómina es obligatoria y no entregarla es falta sancionable por las autoridades competente, por lo que procedería una denuncia ante Inspección de Trabajo para conseguir tanto la entrega como la posible sanción.
Si crees que tu empresa no te está pagando el salario mínimo interprofesional 2019 en tu nomina, o tienes alguna duda puedes consultarnos en nuestra asesoría, (Gratuito para nuestros afiliados).
 Sindicato Profesional Vigilantes

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jueves, 31 de enero de 2019

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El sindicato profesional de vigilante de Cádiz, califica de falsas y desleales las declaraciones de UGT - PRISIONES

EL Sindicato Profesional de Vigilantes de Cádiz califica de falsas y desleales las declaraciones de UGT-PRISIONES, donde defiende que ahorrara 34 millones de euros con la seguridad publica en la vigilancia perimetral de las cárceles.
El Sector de la Seguridad Privada sufre ataques desde todos los frentes, pero el más desleal viene del que debería ser nuestro mayor defensor, pues no en vano, Fes-UGT sigue siendo el sindicato con más representación sindical en la mesa negociadora y en los comité de empresas. A ver cuando los trabajadores del sector, terminan por entender, que siempre priman los intereses de otros sectores, generalmente públicos antes que los nuestros. El Sr Antonio González, representante de UGT –PRISIONES, “celebra que instituciones penitenciarios rescindan los contratos con las empresas privadas”,  pues según afirma ahorrará 34 millones, cuando todos sabemos que el salario de Policías y Guardia Civil, es mucho más alto que el de los Vigilantes de Seguridad, finalmente termina diciendo que con ese ahorro podrán asumir una subida para los funcionarios de prisiones de 125 euros mensuales, obviando que dejaran en la calle a 800 vigilantes que a día de hoy tienen empleo en estas cárceles y gracias a eso alimentan a sus familias. Pero si tristes son sus declaraciones, más triste es ver que nadie de su sindicato Fes-UGT en nuestro sector, salga al paso de estas falsas afirmaciones a desmentirlas y a defender a los doscientos mil licencias y tarjetas profesionales que existen de personal habilitados en el sector, dando por buenas sus palabras y dejando mudo a 80.000 vigilantes en activo que confiaban en ellos.


El Secretario General de instituciones penitenciarias Angel Luis Ortiz, en su comparecencia en la Comisión de Interior del Congreso, afirmo que irían rescindiendo contratos a las empresas de seguridad privada en las cárceles en la medida que se vaya reponiendo el déficit en las plantillas de Policías y Guardia Civil, también explico que su presupuesto ha aumentado un 3% sobre el de 2018, situándose en 1196 millones de euros, y dejando a las claras, que de ahorros nada, simplemente pagos de favores entre PSOE y UGT.

Asi las cosas, vuelven a cargar contra los trabajadores de nuestro sector, que siguen callados soportando como nos engañan una y otra vez, pues no olvidemos que estos 800 puestos de trabajo de crearon para reubicar a un número similar de escoltas que protegían las vidas de políticos y empresarios que con la desaparición de ETA quedaron sin empleo.

Añadir a esto, los otros sindicatos con representación en la mesa, callan y como mantienen intereses similares, otorgan y hacen mutis por el foro, pero de momento ni CCOO ni USO se han pronunciado, silencio cómplice.

La preocupación en las prisiones va en aumento ante tanta deslealtad, de gobierno y sindicatos, esos que dicen defender los intereses de los trabajadores, pero como siempre, de los que son los más fuertes y amparados por la función pública. No aceptamos como bueno el argumento del ahorro, pues solo en salarios, y derechos sociales: días de asuntos propios, licencias y absentismos varios, superan el costo de nuestro convenio en más de un 20 %., así que no mientan y hablen claro, ni UGT ni PSOE tratan como deben a la seguridad privada, y los trabajadores del sector, no debemos olvidarlo.

Para completar información llamar a: 647610149. 


                                                                                Fdo.- Antonio Montesinos Ruiz
                                                                                   Secretario General de SPV 
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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