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lunes, 18 de octubre de 2021

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FINALIZADA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO SECTORIAL EN SEGURIDAD PRIVADA EN SIETE REUNIONES DE LA MESA

Un año más las previsiones de Banco de España sobre la inflación y los costes de vida superan ampliamente el 2% firmado para el numero convenio de 2022, lo que significa, que gracias a la firma de UGT, CCOO Y USO, este próximo año eres más pobre aún, y eso sin olvidar, que venimos arrastrando perdidas de poder adquisitivo año tras año. Esto se lo debemos a nuestros representantes en la mesa y a los trabajadores del sector, que dan su voto a estos "vendidos" sin pensar en las consecuencias de ello, así estos "sindicatos" ayudan a sus verdaderos amos, las empresas, y mantienen a sus liberados que viven a costa de nuestro sacrificio. A ver cuándo te enteras.!

Baja aquí el Acta 1. , Acta 2 , Acta 3,   Acta 4 Plataforma conjunta Social Acta 5Anexo Propuesta Cambios redacción artículos,  , Acta 6 , Respuesta Patronal acta 6 Acuerdo Convenio.

Es de muy poca vergüenza, después de tantos años con pérdidas de poder adquisitivo que alcanzan el 30 % en los últimos 20 años, con solo siete reuniones con la patronal, en apenas 40 días, han alcanzado un acuerdo basado solo en aspectos económicos, un 2% que nos lleva a ser más pobres cada año, después de haber sufrido una pandemia, que nos consideraban servicios esenciales para la comunidad.

Igualmente, los aspectos sociales quedan pendiente según dicen y reconocen ellos mismos, negociaciones y análisis más profundo, "los merecen los trabajadores del sector" eso afirma el sindicato mayoritario de la mesa, que después quedan en el olvido, jubilaciones y cuantos otros aspectos sociales son importantes tratar, duración de jornada, etc.

Es por ello, que pedimos a los trabajadores del sector que piensen bien a quien votan en cada proceso electoral, pues los candidatos de estos sindicatos firmantes: UGT, CCOO Y USO, pueden ser buenos trabajadores e incluso buenas personas, pero terminan otorgando la representatividad a las cúpulas sindicales, liberados de estas organizaciones a las que les abona su nómina la empresa. Dicen que consultan a sus bases, a sus afiliados, pero lo cierto es que siempre terminan firmando con la opinión en contra de los trabajadores, que preferirían ser convocados a movilizaciones y huelgas inexistentes en este país, que ha dejado de creer en sus dirigentes sindicales.

Para evitar que esto suceda, muestra tu disconformidad y desafíliate. No les votes, por el bien de todos.



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jueves, 14 de octubre de 2021

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SPV denuncia en la inspección de trabajo a TRABLISA por vulneración de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

SPV ha denunciado a la empresa de seguridad TRABLISA por falta de atención a un vigilante de seguridad del Aeropuerto de Sevilla.

En concreto se pone en manos de la Inspección Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla una posible vulneración de Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales contra la empresa Trablisa por no facilitar relevo para la ingesta de medicación y alimento a un trabajador diabético teniendo que ser asistido posteriormente por el equipo médico del Aeropuerto de Sevilla.

Seguiremos informando.


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miércoles, 13 de octubre de 2021

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LAS MUJERES EN LA SEGURIDAD PRIVADA


A pesar de que tradicionalmente el mundo de la seguridad privada y de los cuerpos de seguridad ha sido un sector mayoritariamente masculino, cada vez más mujeres se incorporan al mundo laboral como vigilantes y escoltas.

En los últimos años la cifra de mujeres en este ámbito ha aumentado casi un 6%, llegando al 13% de presencia de la mujer. Ningún país de la Unión Europea supera el 20%, por lo que, a pesar de la necesidad de incrementar el porcentaje y las facilidades de acceso al sector femenino, no es un dato alejado de la media.

Dña. Grecell Garrido Colón, vicepresidenta de la Federación Española de Empresas de Seguridad (FES), en su entrevista en las Primeras Jornadas sobre el papel de la mujer en el sector de la Seguridad Privada aclara: “Hoy por hoy las mujeres empresarias en general y en particular en el sector de la seguridad privada, han ganado más terreno en el ámbito empresarial y nadie duda que sus empresas son un sinónimo de buena gestión, gracias a un estilo propio de liderazgo que han construido día con día con sus propias habilidades. También es cierto que las conquistas de la mujer en el terreno laboral la han convertido en un factor indispensable para el buen desarrollo de todo tipo de actividades empresariales.” .

Las mujeres del mundo tienen mucho que ofrecer a este sector ya que, con una total integración de las mujeres, se promoverá el trabajo en equipo, la innovación, el control de calidad y, en definitiva, el éxito en todos los aspectos. La seguridad es cada día más, un pilar básico de países desarrollados y es cada día más multidisciplinar. Integra todos los aspectos desde los cuales se puede ver comprometida nuestra forma de vida, por lo que necesita de todos los puntos de vista, de gente preparada, con mucha creatividad, planificación, análisis y proceso de mejora continua, en lo que la mujer puede desarrollar un pilar fundamental sin el cual la estrategia de seguridad no estaría completa.

¿Por qué hay más hombre que mujeres vigilantes de seguridad? Mayormente la causa reside en las peticiones de los clientes, que acostumbran a solicitar un perfil determinado, desde el desconocimiento y partiendo de la idea errónea de que es mejor tener un hombre al frente de la seguridad. Pero deben saber que, en la seguridad, siempre prima la prevención y capacidad de negociación por encima de la fuerza y, en eso, las mujeres desarrollan un papel fundamental, igual que los hombres.

Con la incorporación de la mujer al sector de la vigilancia y seguridad, se constata que el género femenino también cuenta con las aptitudes y capacidades necesarias para desarrollar este trabajo con la mayor eficacia y profesionalidad, demostrándolo a diario en su puesto de trabajo. Pensar que una mujer no puede trabajar en seguridad porque es físicamente más débil que un hombre, es un error común. Una mujer convenientemente entrenada puede ser completamente eficaz a nivel operativo.

Algunas de las ventajas claras de incorporar mujeres al equipo de seguridad son:

-Pueden facilitar la detención y el cacheo de otras mujeres.

-Suelen negociar de forma más tranquila y en situaciones conflictivas, no son vistas como una amenaza por lo que pueden calmar los ánimos y llevar la situación bajo control con buenos resultados.

-En tareas de protección de personas o servicios de escolta, suelen pasar más desapercibidas tanto si actúan en pareja como si están de servicio en solitario.

-Aportan puntos de vista complementarios e igualmente válidos a la percepción masculina.

-Son muy buenas comunicadoras y suelen resultar imprescindibles en los controles de acceso.

-Necesidades de intervención.

Por todo ello, se hace necesario también concienciar tanto a clientes como empresas de Seguridad para que tomen medidas decisivas para cultivar una cultura de inclusión de las mujeres, integrando la dimensión de género en toda la formación del personal y todas las políticas de la empresa así como códigos de conducta que lógicamente deberían abordar la igualdad y los beneficios tangibles de la diversidad, porque la inteligencia no entiende de género.

FUENTE: https://academiabull.es/blog/las-mujer-en-la-seguridad-privada/#iLightbox[gallery3678]/0


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martes, 12 de octubre de 2021

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Vigilante de seguridad es condecorado por la Guardia Civil por sus méritos profesionales

Enhorabuena

Compañero.

En el día de hoy nuestro compañero Miguel Ángel Arriaza Silvestre ha sido galardonado con la medalla al mérito de la Guardia civil (cruz con distintivo blanco), en el marco de la celebración de la fiesta de la Guardia Civil. Este galardón quedó reflejado en el Boletín Oficial de la Guardia Civil BOGC nº 43 de fecha 27/10/20.

Los hechos merecedores de esta distinción ocurrieron en su momento, mientras el compañero estaba trabajando para Hispanosegur, empresa que nuestra organización ha denunciado reiteradamente y que es sobradamente conocida por el impago a sus trabajadores.  Afortunadamente en la actualidad Miguel Ángel ya no está desarrollando sus funciones de vigilante de seguridad para esta mala empresa, sino para Focus. Profesionales como Miguel Ángel son merecedores de trabajar para una empresa que reconozcan la valía  de su plantilla y no para empresas que pisotean los derechos más elementales de sus empleados, como es el caso de Hispanosegur.

SPV se enorgullece de tener a compañeros afiliados como Miguel Ángel, que destacan en su quehacer profesional. Enhorabuena compañero.

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El TS admite que un despido disciplinario se pruebe con imágenes del sistema de control de videovigilancia

El TS casa la sentencia que inadmitió la prueba de videovigilancia aportada por la empresa actora para justificar el despido disciplinario de uno de sus trabajadores.

El TS admite que un despido disciplinario se pruebe con imágenes del sistema de control de videovigilancia, aunque pueda suponer infracción de la protección de datos del trabajador despedido.

Éste prestaba servicios como vigilante de seguridad para la recurrente en el recinto ferial Ifema y fue despedido por transgresión de la buena fe contractual, así como fraude, abuso de confianza y deslealtad, consistentes en la no realización efectiva de las requisas de vehículos que entraban al recinto y que el trabajador manifestó haber realizado en sus partes o registros diarios entregados. Los hechos imputados fueron conocidos a través del visionado de las imágenes grabadas por las cámaras de control de Ifema en aparcamientos y entradas de vehículos y que enfocan los accesos.

Declara la Sala que la prueba de videovigilancia aportada por la empresa debió admitirse conforme a la doctrina del STEDH, que tolera que la empresa no advierta al trabajador de la existencia ni del emplazamiento de determinadas cámaras de videovigilancia, sin que ello conduzca a la nulidad de la prueba que sustente y acredite la sanción al trabajador. Además, en este caso el trabajador conocía la existencia del sistema de videovigilancia, por lo que, conforme a dicha doctrina, no era obligado especificar la finalidad exacta que se hubiese asignado a ese control.

Fuente:  https://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1215820




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viernes, 17 de septiembre de 2021

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Publicado en el BOE el Convenio Estatal de Auxiliares

En el día de hoy se ha publicado en el BOE el Convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones (Código de convenio: 99100265012021).

El presente Convenio entrará en vigor, con carácter general, el día 1 de julio de 2021, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, con excepción de la figura de la subrogación de servicios regulada en los artículos 19 y 20, que entrará en vigor un mes después de la citada publicación. Asimismo, el Convenio mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.

DESCARGA EL CONVENIO COMPLETO DESDE EL BOE AQUÍ


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