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miércoles, 10 de abril de 2019

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S.P.V. Sindicato Profesional de Vigilantes, gana las elecciones sindicales en GRUPO CONTROL SEGURIDAD EN CADIZ


S.P.V. Sindicato Profesional de Vigilantes, gana las elecciones sindicales en GRUPO CONTROL SEGURIDAD EN CADIZ, arrebatándole el liderazgo al CSIF y enfrentándose a las candidaturas de CC.OO y UNT.

S.P.V. ha sido la clara ganadora de las elecciones sindicales en Grupo Control Seguridad en Cádiz, celebradas este Miércoles 10 de Abril 2019,  al conseguir 6 miembros de comité de empresa, seguida de CC.OO que ha logrado 2  miembros de comité y la UNT a 1  miembro de comité, siendo esto un total de 9 miembros de comité en Grupo Control Seguridad Cádiz.  

Antonio Montesinos, Secretario General del S.P.V.  se ha mostrado muy contento con el resultado. "Es el refrendo a lo que hemos venido haciendo. S.P.V.  ha ganado las elecciones en Grupo Control Seguridad Cádiz. "Y lo ha hecho por el trabajo realizado con un modelo de sindicalismo dialogante y firme que busca obtener los mejores resultados para los trabajadores", Ahora es cuando más responsabilidad tenemos al ser el sindicato mayoritario en la Provincia de Cádiz, con todos los desafíos que tenemos por delante en sector de la Seguridad Privada.

Los Mismos trabajadores de Grupo Control han querido que S.P.V. sea la Ganadora en el día de hoy. 

Esto es la democracia, la gente es la que decide y estos resultados hablan por sí solos.

VOTOS FINALES:  59
S.P.V. =37 votos =  6
CC.OO =13 votos = 2
UNT  = 8 votos = 1

Enhorabuena a tod@s los compañer@s que han participado
y confiado en nosotros dando su voto al S.P.V.
Sindicato Profesional Vigilantes

SPV CADIZ
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lunes, 8 de abril de 2019

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Adaptación de jornada por cuidado de hijos, sin reducción.

Según la publica  Laboro en su Web:
Desde el día 8/3/2019 está en vigor en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo derecho de adaptación de la jornada de trabajo, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral. Este derecho solo existía anteriormente cuando así lo decía en el convenio colectivo, pero ahora es común para todos los trabajadores.
 
¿En qué consiste la adaptación voluntaria de jornada?
En adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación del trabajo a distancia, para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades del trabajador y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
Un ejemplo de adaptación sería que un trabajador con jornada partida pasara a tener jornada continua de mañana para que fuera más compatible con el horario escolar de su hijo. O por la misma razón, que un trabajador con jornada de tarde pasara a tenerla de mañana. O que una parte de la jornada se hiciera en "teletrabajo". La forma de adaptar la jornada digamos que es libre, con las limitaciones de las necesidades de conciliación del trabajador por un lado y las necesidades de la empresa por otro.
 
¿Quién tiene derecho a la adaptación voluntaria de jornada?
Tienen derecho los trabajadores con cualquier necesidad de conciliación de la vida familiar y laboral. Se reconoce específicamente a los padres y madres de hijos menores de 12 años, pero eso no quiere decir que no exista el derecho en otros casos, como los cuidados de familiar. Por supuesto que este derecho lo tienen los hombres y las mujeres por igual.
La ley no hace distinciones en lo que respecta a las características del trabajo ni del trabajador. Por tanto, cualquier trabajador, español o extranjero, con contrato laboral español con necesidades de conciliación tiene derecho a la adaptación de jornada sea cual sea su tipo de contrato, de trabajo, de categoría, de empresa, de turno o incluso aunque esté desplazado en el extranjero. La adaptación es un derecho que surge del hecho de la necesidad de conciliación. No hay ningún otro requisito siempre que se respeten las necesidades de la empresa. Tu empresa no puede imponer unilateralmente ninguna norma que nada tenga que ver con sus necesidades reales y que condicione tu derecho a la adaptación voluntaria. El convenio puede regular los términos del ejercicio de este derecho.
El derecho de adaptación de jornada es compatible con el derecho de reducción voluntaria de jornada, con el permiso de nacimiento en semanas separadas y con el permiso de cuidado del lactante. Por ejemplo, sería posible que un trabajador tuviera una reducción de jornada del 25% y al mismo tiempo una adaptación del 75% restante al horario de mañana.
 
Diferencias entre adaptación y reducción de jornada.
  • En reducción voluntaria tendrías protección contra el despido improcedente. En adaptación no, a no ser que tuvieras reducción voluntaria al mismo tiempo.
  • En reducción voluntaria cobrarías menos pero en adaptación probablemente seguirías cobrando lo mismo si siguieras trabajando las mismas horas, aunque distribuidas de otra forma. Quizá podrías perder algún complemento de nocturnidad, disponibilidad, etc. según el caso.
Duración. En caso de adaptación para cuidado de hijo, sería como máximo hasta sus 12 años de edad. En otros casos de conciliación no hay duración máxima, siempre que se mantenga la necesidad.

¿Cómo se solicita la adaptación voluntaria de jornada?
  1. Presentas una solicitud a la empresa. Puedes usar el modelo que estime oportuno. Por si lo desearas, tienes a tu disposición un ebook en PDF que contiene modelos típicos para la adaptación y la reducción, tanto de solicitud como de demanda judicial y los pasos generales que un trabajador podría seguir si lo deseara para solicitar el derecho tanto por las buenas como por las malas mediante demanda judicial, sin obligación de contratar abogado. Están adaptados a las últimas modificaciones de la legislación laboral sobre este tema.
  2. Si el convenio no regulara el ejercicio del derecho de adaptación de jornada, la empresa tendría que abrir un proceso de negociación contigo durante un periodo máximo de 30d. Finalizado el mismo, la empresa tendría que contestar por escrito con 3 opciones:
    • Aceptar la petición.
    • Plantear una propuesta alternativa, pero que posibilitara tus necesidades de conciliación.
    • Denegar la petición pero indicando las razones objetivas.

  3. Si no estuvieras de acuerdo con la contestación de la empresa y lo consideraras necesario y conveniente, podrías presentar una demanda ante los juzgados de lo social (laboral). Sería en la misma modalidad procesal que las de reducción voluntaria, por lo que no sería obligatorio que solicitaras antes un acto de conciliación ni que contrataras abogado ni procurador, ni para presentar la demanda ni para representarse a sí mismo en el juicio. Además podrías pedir una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la negativa o retraso de la empresa. En la misma demanda podrías pedir la reducción y la adaptación voluntaria o bien solo una de ellas.
Fuente:  Laboro spain
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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domingo, 7 de abril de 2019

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Elecciones Sindicales en Grupo Control de Cádiz

EL PROMIXO 10 DE ABRIL DE 08:00 a  20:00 HORAS TIENES UN COMPROMISO INÉLUDIBLE,   SI, SI, POR QUE SON LAS ELECCIONES DE TU EMPRESA "GRUPO CONTROL SEGURIDAD"
TE ESPERAMOS Y PEDIMOS TU VOTO... POR QUEREMOS SEGUIR DEPENDIENDO SOLO DE TI Y DE TÚ VOTO, POR QUE NOSOTROS SOMOS INDEPENDIENTES Y AQUI MANDAS TÚ.!!
*TE ESPERAMOS*
 
UNICO LUGAR DE VOTACIONES :  EN LA SEDE DE LA EMPRESA EN CADIZ
HORARIO: 08:00 A 20:00 HORAS

 
Sindicato Profesional Vigilantes

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martes, 2 de abril de 2019

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HEMOS INICIADO LA CAMPAÑA DE DECLARACIONES DE HACIENDA PARA NUESTROS AFILIADOS

Desde el 01  de abril será posible solicitar cita en la AEAT para aquellos contribuyentes que prefieran que la AEAT les llame para presentar su declaración. El 02 de abril arranca la campaña para la presentación por internet.  Recordar que al igual que el año pasado, la Agencia tributaria dispone de una app para teléfonos móviles mediante la cual se podrá acceder a los datos fiscales del contribuyente y solicitar el número de referencia para gestionar la declaración.  Este año hay importantes novedades , una de ellas es que las prestaciones de paternidad y maternidad se incorporan a las rentas exentas, otra, la ampliación de la deducción por familia numerosa y gastos de custodia, o las deducciones por personas discapacitadas a cargo, entre otras.

FECHAS CLAVE RENTA 2018

  • 02 de abril arranque de campaña.
  • 06 de mayo: comienza el plazo para la solicitud de cita previa.
  • 14 de mayo: A partir de este día se puede presentar la Declaración en las oficinas de la AEAT.
  • 26 de junio: Fecha límite para presentar la Declaración con resultado a ingresar y domiciliación en cuenta.
  • 01 de julio: Día tope para presentar la declaración con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación del primer plazo.
Como en años anteriores, S.P.V. realiza gratuitamente las DECLARACIONES DE HACIENDA  a todos aquellos afiliados que se lo soliciten, y desde el día 2 de abril y hasta el 26 de Junio. Para evitar esperas innecesarias os recomendamos pedir pedir cita previa al teléfono 956 333 790 o  a través de email a asesoria@sindicatodeseguridad.com  
No olviden traer la declaración del año anterior.

Sindicato Profesional Vigilantes

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miércoles, 27 de marzo de 2019

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Consideran accidente laboral el estrés por un "incómodo ambiente" de trabajo

La resolución judicial aclara que el afectado comenzó a prestar sus servicios de forma temporal a tiempo parcial en la compañía, dedicada a la construcción, el 18 de junio de 2014, aunque un año después firmó un contrato fijo de siete horas al día. Un juzgado de lo social de Bilbao ha considerado accidente de trabajo el "estrés laboral" causado a un empleado por un "incómodo ambiente" en el trabajo, que le llevó a pedir una baja por incapacidad temporal debido a su "estado de ansiedad".
La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, explica que este mal ambiente en el trabajo fue consecuencia "de la conflictividad laboral originada por las reclamaciones salariales y de categoría" del empleado no "aceptadas de entrada por la empresa", que además realizó "unos cambios" en su "estructura organizativa" que provocaron en el afectado "un estado de ansiedad".
La resolución judicial aclara que el afectado, representado por el despacho de abogados Lawyou, comenzó a prestar sus servicios de forma temporal a tiempo parcial en la compañía, dedicada a la construcción, el 18 de junio de 2014, aunque un año después firmó un contrato fijo de siete horas al día.
El trabajador desempeñaba sus tareas en el departamento financiero de la empresa como auxiliar administrativo de segunda, hasta que la relación laboral se extinguió el 24 de abril de 2017 de manera improcedente por la compañía que indemnizó convenientemente al afectado.
Previamente, el 2 de febrero de 2017, el operario había solicitado una baja por "ansiedad" de la que fue dado de alta el 20 de marzo de ese mismo año.
La sentencia del juzgado de lo social considera ahora que este período de incapacidad temporal fue consecuencia de un accidente laboral fruto de "un conflicto" con la empresa que tuvo lugar en los últimos meses de su contrato, a raíz de una "reclamación de incremento salarial y de categoría" por parte del empleado, según reconocieron en su momento tanto la compañía como varios compañeros.
Esta situación generó una "pérdida de confianza" en el demandante por parte del administrador, quien le revocó las claves que había utilizado para acceder a las cuentas bancarias de la firma con el fin de "desarrollar sus tareas de control y gestión de los pagos y cobros".
Paralelamente, se incorporó a la compañía un nuevo jefe del departamento financiero -tras el fallecimiento del anterior-, lo que conllevó "cambios organizativos" en este área que, "en última instancia", también tuvieron "repercusión" en la labor del denunciante.
En este contexto de "conflictividad", el administrador de la empresa tuvo una discusión con el perjudicado que fue grabada por éste con su teléfono móvil y que sirvió de prueba para una denuncia por amenazas en un juzgado de Bilbao, saldada con la condena del citado responsable de la empresa.
La sentencia del caso considera ahora que esta situación no responde a una situación de "acoso en el trabajo", sino "más bien a otra figura que viene emergiendo en la actualidad" como son "los riesgos psicosociales".
"Esto es: el denominado estrés laboral, causado por un incómodo ambiente laboral, como consecuencia de la conflictividad laboral originada por las reclamaciones salariales y de categoría" del trabajador "no aceptada de entrada por la empresa y acompañadas de cambios en la estructura organizativa de la empleadora que provocaron en el demandante un estado de ansiedad que dio lugar al proceso de incapacidad temporal", describe la sentencia.
"Ninguna duda cabe", añade el texto, que esta baja obedece a una situación de "conflictividad laboral" lo que "evidencia que fue ese ambiente en la empresa, en los duros términos en que se produjo, el único detonante de la enfermedad que provocó en el empleado el cuadro de ansiedad", por lo que su demanda "debe ser estimada".
De esta manera, el juzgado declara que la incapacidad temporal a la que se acogió el trabajador fue debida a un "accidente de trabajo", y condena a la mutua de la empresa a "hacerse responsable" de tal situación y del resto de sus "consecuencias", así como a la compañía afectada y al INSS a acatar "esta declaración".
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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El asesinato de un hombre en su trabajo, considerado accidente laboral

Los hechos ocurrieron en 2015 en Níjar (Almería), cuando un hombre asesinó a su mujer y después acudió al semillero donde trabajaba el difunto y le disparó hasta matarlo. La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha considerado como accidente laboral el asesinato de un hombre en su lugar de trabajo. Este fallo confirma la sentencia del juzgado de lo social número 1 de Almería que concluyó que el asesinato del hombre en el semillero en el que trabajaba guarda relación con el trabajo para valorar la pensión de su viuda.
Los hechos ocurrieron en 2015 en Níjar (Almería), cuando un hombre asesinó a su mujer y después acudió al semillero donde trabajaba el difunto y le disparó hasta matarlo. La sentencia de primera instancia concluía que "el hecho causante se debe a la existencia de la culpa criminal de un tercero guardando relación con el trabajo y, por tanto, debe ser considerado como derivado de contingencia profesional porque en el momento del fallecimiento se encontraba en su centro de trabajo realizando labores de regado de plantas siendo la esposa del autor del asesinato trabajadora de la empresa demandada y habiendo sido presionado el finado en varias ocasiones para que la despidiera".

La sala recuerda que el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social establece "que no impedirá la calificación de un accidente como de trabajo la concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo".

Indica que la existencia del doble crimen no puede obviarse, pero "no sólo no ha quedado acreditada la existencia de un hecho ajeno al trabajo, sino al contrario, el hecho de que la esposa del autor del crimen fuera empleada del difunto, indica que la acción criminal guarda relación con el trabajo; y el hecho que a su vez consta probado de que el autor del crimen presionara en días previos a la víctima para que despidiera a su esposa y éste no lo hiciera, tiene conexión directa e inmediata con el trabajo".

Fuente:  http://www.expansion.com
 
 
Sindicato Profesional Vigilantes

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