alternativasindical en Valencia interpone conflicto colectivo contra CASESA – Central Nuclear Cofrentes

Desde la Federación Valenciana de alternativasindical interponemos demanda en vías de conflicto colectivo contra CASESA, empresa adjudicataria del contrato con Iberdrola por no respetar el acuerdo suscrito, en el año 2003, entre Prosegur y los trabajadores mediante el cual el complemento salarial denominado “complemento Central Nuclear de Cofrentes” y que en aquel año ascendía a 90,15 euros mensuales. Asimismo, en dicho acuerdo suscrito entre las partes se comprometían a que, como mínimo, todos los años, se vería incrementada en la subida que se acuerde para la categoría de vigilante de seguridad en la tabla salarial del Convenio Colectivo sería consolidable y no absorbible. Así lo cumplió tanto Prosegur como posteriormente Vinsa y por la propia demandada hasta el año 2010 que deja de abonar el incremento anual. Ya conocemos ciertas practicas por parte de la empresa y del cliente. Esperamos que ningún trabajador de Casesa perteneciente a la Central Nuclear sea represaliado por ejercer un DERECHO que les corresponde.

Adjuntamos demanda de mediación ante el Tribunal Arbitraje Laboral (TAL):

• Conflicto Colectivo contra Casesa plus Central Nuclear de Cofrentes
  

Fuente:  alternativasindical

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Un vigilante, apuñalado al sorprender a dos ladrones en Fuerteventura

Un vigilante del Parque Tecnológico de Fuerteventura, sito en la capital majorera, fue agredido anoche con un arma blanca por dos individuos. Al parecer, el trabajador los sorprendió cuando se encontraban manipulando una caja de registro, con la supuesta intención de robar cable de la instalación.

Tras la agresión los dos asaltantes optaron por huir de inmediato de las citadas ins-talaciones. Algunas fuentes señalan que estos ladrones podrían ser de origen magrebí, aunque no se descartan otras nacionalidades.

Los hechos ocurrieron en torno a las once de la noche de ayer en el antiguo aeropuerto de Los Estancos.

El empleado, tras la agresión, dio la alerta de lo ocurrido. Una ambulancia del Servicio de Urgencias Canario (SUC) acudió al lugar. El personal sanitario atendió al afectado, con dos heridas con arma blanca, que en un principio no son de gravedad.

Agentes de la Policía Nacional y de la Policía Local de Puerto del Rosario, que se desplazaron a dicho parque, realizaron rastreos por la zona y los alrededores con fin de apresar a los dos agresores del vigilante de seguridad.

Fuente:  http://www.laprovincia.es

 

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Detenido un vigilante del aeropuerto, acusado de facilitar la introducción de marihuana en un vuelo a Londres

Otras dos personas han sido arrestadas como supuestos integrantes de una red que se dedicaba al envío de droga desde España hasta Reino Unido a través de vuelos comerciales.

Tres personas han sido detenidas por la Policía Nacional en el Aeropuerto Málaga-Costa del Sol cuando intentaban introducir marihuana en un vuelo con destino Londres al ser los supuestos autores de una red que se dedicaba al envió de droga desde España hasta Reino Unido a través de vuelos comerciales.

Uno de los arrestados trabajaba como vigilante de seguridad en las instalaciones aeroportuarias y permitía -en connivencia con los otros dos detenidos- transportar droga en el equipaje de mano y así pasarla hasta el Reino Unido, según un comunicado de la Policía Nacional.

Los tres hombres, de nacionalidad española y de edades comprendidas entre los 30 y 43 años, han sido arrestados por un presunto delito de tráfico de drogas y pertenencia a organización criminal.

La investigación policial, enmarcada en la denominada "Operación Roky", se inició en Marbella cuando los agentes tuvieron conocimiento de que varias personas se estaban dedicando al envío de droga desde España hasta Reino Unido a través de vuelos comerciales.

Durante las pesquisas los investigadores localizaron a tres personas relacionadas con estos hechos, dos de ellas eran las encargadas de pasar la droga oculta en el equipaje de mano mientras que una tercera -que trabajaba como vigilante en el aeródromo- era la responsable de facilitar el paso del estupefaciente en los controles de seguridad.

Tras ser identificadas se procedió a su arresto cuando trataban de embarcar en un vuelo con destino a Londres-Gatwick con una maleta que llevaba en su interior 4,5 kilogramos de marihuana.

Además de la droga incautada los agentes han intervenido 355 libras esterlinas y 6 terminales telefónicos que portaban consigo los ahora detenidos.

Además también se encontró 23 billetes de 50 euros, enrollados con una goma, en el vehículo propiedad del vigilante de seguridad.

Fuente:  http://www.diariosur.es

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CEUTA: Un vigilante denuncia al gerente de Eroski

Javier Ríos Sánchez afirma que José María Galán Muñoz le ha acusado falsamente de actividades delictivas.

Un vigilante de seguridad de la empresa Ombuds, Javier Ríos Sánchez, que presta sus servicios en Eroski, en Parque Ceuta, ha presentado una denuncia en Comisaría contra el gerente de la gran superficie, José María Galán Muñoz, porque este último le habría acusado de actividades delictivas.

 

Los hechos ocurrieron el pasado día 6 de mayo y el denunciante hace constar que desde hacía tiempo, el gerente le viene “acosando” y que ese día lo llamó a su despacho para acusarle de dejar que otros vigilantes “pasaran” al exterior del establecimiento comercial con mercancía robada.

 

“Me llamó a su despacho y me dijo que no tenía su confianza. Yo le dije que si lo que decía era verdad, que se visionaran las cámaras de seguridad. Me dijo que no me las podía enseñar”, declaró el denunciante.

 

El vigilante llamó a su jefe directo y éste le recomendó que presentara una denuncia. Así lo hizo en la Comisaría del Paseo Colón.

 

“Desde el día 6 está llamando a diario a mis jefes en Sevilla y Madrid para insistirles en que debe despedirme. Todos los días llama”, indica el trabajador.

 

A punto de cumplir cuarenta años, divorciado, con dos hijos y con una hipoteca, Javier Ríos piensa ir hasta las últimas consecuencias legales para defender su dignidad ante lo que considera que es una acusación completamente infundada.

 

Desde su punto de vista, cree que el gerente es una persona que “no sabe diferenciar lo profesional de lo personal. Le gusta que le hagan la ‘pelota’ y yo no ‘peloteo’ a nadie”, declaró.

 

Destaca que jamás ha tenido profesionales. Estuvo catorce años trabajando en una farmacia y lleva ocho años trabajando como vigilante de seguridad, el último de ellos en el centro de Eroski en Parque Ceuta.

 

“No sé qué problema tiene conmigo”, declaró el demandante en relación al gerente de la gran superficie. Según informó, es el vigilante que ha realizado más intervenciones de seguridad en el centro. “Lo que el gerente tiene contra mí es algo personal”, concluye.

 

Fuente:  http://elpueblodeceuta.es

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El Banco de España pide rebajar la protección de los fijos para reducir la temporalidad

El organismo supervisor considera que hay que evitar que se abuse de la temporalidad y advierte de que la moderación salarial todavía no ha terminado.

El Banco de España reclama que se reduzca la "excesiva protección" de los trabajadores indefinidos con tal de evitar que los empresarios acaben abusando de la contratación temporal. "Para corregir el fuerte incentivo que la actual regulación otorga a la contratación temporal, se hace necesario potenciar el atractivo de la contratación indefinida, evitando que su excesiva protección siga incentivando la temporalidad", sostiene el gobernador del organismo, Luis María Linde, en la presentación del informe anual publicado este viernes. Es decir, sería necesario abordar una nueva reforma laboral con el fin de fomentar el empleo fijo. 

Pero no sólo eso. Llámenlo corrección de costes laborales, flexibilidad salarial o simplemente precarización. Cualquiera que sea la etiqueta que prefieran, el Banco de España ha respaldado estas políticas de moderación de precios y salarios afirmando que la devaluación interna ha propiciado una mejora de las exportaciones que, a su vez, ha tirado de la inversión, el empleo y, por último, el consumo. "El ajuste de precios y costes relativos de bienes y servicios ha permitido mejorar la capacidad competitiva de la economía española, dinamizando las exportaciones e impulsando el gasto interno y el empleo", asegura Linde en la presentación del documento.

Además, el organismo supervisor argumenta que el proceso de ajuste competitivo todavía no ha terminado, todo un toque de atención en un momento en el que los partidos se lanzan a prometer desde rebajas de impuestos hasta incrementos del gasto pasando por la reversión de la reforma laboral. "Este proceso dista de haber concluido, como muestra la concurrencia simultánea de una elevada dependencia importadora, un abultado saldo deudor neto frente al exterior y una tasa de paro todavía muy elevada", reza el dosier.

Desde la entrada del euro hasta 2008, la economía española perdió un 20% de su competitividad según los cálculos del Banco de España. Antes de incorporarnos a la moneda única, la peseta solía absorber esas pérdidas de competitividad cotizando a la baja. O lo que es lo mismo, por la puerta de atrás se producía un empobrecimiento de la capacidad adquisitiva de los trabajadores porque sus pesetas valían mucho menos. Sin embargo, a juicio del organismo sito en la plaza de Cibeles, los beneficios de esas devaluaciones de la peseta aprobadas a principios de los noventa no tuvieron un carácter permanente. En cuestión de algo más de un año, se perdió toda la competitividad ganada a costa de depreciar el tipo de cambio.

Al comienzo de la actual crisis, la economía española no disponía de una moneda propia. Sin embargo, necesitaba desesperadamente recuperar la competitividad perdida. En teoría, la forma ideal de hacerlo consiste en aumentar la productividad. Pero eso tarda tiempo. Así que en 2008 sólo quedaba rebajar costes y precios. Y lo más fácil de recortar rápido es el factor empleo. De forma que en un primer momento se optó por despedir sin tocar los sueldos. Lo cual resultó, a decir del Banco de España, en un empeoramiento de la recesión. Sin embargo, a partir de 2012 las empresas empezaron a acometer el ajuste por la vía de los salarios, en parte gracias a las facilidades que les concedía la reforma del mercado de trabajo. En ese contexto, la flexibilidad laboral contribuyó a preservar muchos puestos de trabajo, señala el organismo supervisor.

A su vez, esa contención de los costes laborales permitió poco a poco exportar más, atraer la inversión y, por ende, contratar más. Como explica el Banco de España, aunque los salarios estuviesen más bajos, al haber en la unidad familiar más personas trabajando se propició una mejora del consumo.

Y esas dinámicas se vieron reforzadas por dos factores que también fomentaron esa suerte de círculo virtuoso. Por un lado, el descenso de los tipos de interés impulsado por la política monetaria del BCE. Y por el otro, el final del ahorro preventivo: una vez se perdió el miedo a quedarse sin empleo, las familias volvieron a consumir tirando de esos ahorros acumulados mientras imperaba la incertidumbre.

Tras los enormes sacrificios acometidos, el Banco de España destaca que estos procesos de ajuste al menos han presentado una vertiente positiva. Comparado con las devaluaciones de moneda practicadas en los noventa, en esta ocasión la devaluación interna ha demostrado unos efectos más persistentes, tal y como se puede apreciar en las ganancias de cuota exportadora. "Las estimaciones disponibles apuntan a que entre el 15% y hasta un tercio del crecimiento de las exportaciones entre 2010 y 2015 se explicaría gracias a las mejoras competitivas", indica el informe de la entidad.

Dicho esto, la entidad supervisora advierte de que una parte del crecimiento se puede achacar a unos vientos de cola que no siempre estarán ahí. De acuerdo con los cálculos del Servicio de Estudios del Banco, los elementos temporales como las rebajas fiscales, el precio del petróleo y la política monetaria del BCE brindan hasta 1,1 puntos porcentuales de crecimiento añadido. Y por esa misma razón, hace falta perseverar en el ajuste competitivo. Aunque esto ya no significa necesariamente más recortes. A partir de ahora tan sólo hay que mantener los incrementos de los precios y salarios por debajo de los aumentos que se produzcan en el resto de países de la zona euro. Ése es el precio de financiarse a los bajísimos tipos de interés de la moneda única. A más largo plazo, habría que ahondar en las reformas que mejoren la productividad, insiste el Banco supervisor.

 

Fuente:  http://economia.elpais.com

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¿PUEDE EXTINGUIRSE UN CONTRATO LABORAL DURANTE LA BAJA MÉDICA?

Comúnmente, existe la creencia de que un trabajador estando de baja médica, no puede ser despedido. Y esto no es del todo cierto. Por de pronto, un trabajador de baja médica sí que puede ser despedido pero de manera improcedente, aunque -todo hay que decirlo- con la actual legislación, el despido express (aquél en el que la empresa reconocía la improcedencia del despido en la misma carta de despido) está prohibido y ahora la improcedencia sólo puede reconocerse en el acto de conciliación ante el SMAC (aunque este tema será objeto de otro post). Lo que vamos a tratar en este artículo es si el trabajador de baja médica, puede ser despido de manera procedente, y ello depende, primero, del tipo de contrato:

-Contratos temporales: llegada la fecha de expiración prevista en contrato, el contrato puede extinguirse aun cuando el trabajador se encuentre de baja médica.

-Otros contratos: Una extinción (no improcedente), solo se producirán en los casos de despidos por causas objetivas, basadas en faltas de asistencia repetidas aun justificadas.

El art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, regula dicha extinción con los siguientes requisitos:

• Faltas de asistencia que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles.
• Faltas de asistencia que alcancen el 25% de las jornadas hábiles en 4 meses discontinuos dentro de un período de 12 meses.

No se computarán las ausencias debidas a:

• Huelga legal, por el tiempo de duración de la misma.
• Ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
• Accidente de trabajo.
• Maternidad.
• Riesgo durante el embarazo.
• Paternidad.
• Enfermedades causadas por el embarazo.
• Parto y lactancia.
• Licencias y vacaciones.
• Enfermedades o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordado por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos.
• Las motivadas por la situación física y psicológica derivada de la violencia de género.
• Tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

En el caso que no se cumplan los requisitos, el juez puede calificar el despido como:

• NULO(por violación de un derecho fundamental a la vida e integridad física).
• IMPROCEDENTE(indemnización 33 días por año trabajado). Esta segunda opción fue la elegida por el Tribunal Supremo en sentencia de 22 de noviembre de 2007. Dicho tribunal consideró el despido como una violación del derecho a la salud que no es un derecho fundamental sino un principio rector, y NO como una violación del derecho a la vida e integridad física, que si es considerado Derecho Fundamental.

Fuente:  http://gie.es

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