El proyecto estratégico del Cuerpo Nacional de Policía sobre seguridad privada

"Una mirada nueva a la seguridad privada" no es solo una simple frase, sino el lema de un proyecto que ha ido tomando forma en el ámbito del Cuerpo Nacional de Policía, con el que la Unidad Central de Seguridad Privada, junto con las Unidades Territoriales, para controlar el grado de cumplimiento de la normativa de Seguridad Privada, conseguir los objetivos fijados por la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil y obtener mejores resultados en la colaboración y coordinación con el sector en la prevención del delito y luchar eficazmente contra el intrusismo, está desarrollando un Proyecto Estratégico para el periodo 2008/2012. Los tres objetivos en que se enmarca la planificación estratégica son los siguientes:

 

-Mejorar la calidad de los servicios de Seguridad Privada.

 

-Aumentar la Prevención y la Seguridad Ciudadana.

 

-Reducir el intrusismo y las prácticas irregulares y fraudulentas

 

La puesta en marcha del Plan Estratégico de Seguridad Privada se realiza en base a los siguientes Ejes:

 

-Modernización de la gestión, con reducción y simplificación de trámites administrativos, revisión, actualización y protocolización de procedimientos, unificación de criterios y doctrina, y telematización de tareas e implantación de la Administración electrónica.

 

-Aumentar la colaboración, intensificando la relación con el Sector, estrechando relaciones con los Sectores estratégicos para la seguridad y acercar posiciones comunes con otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.

 

-Potenciar la operatividad, apostando por la captación e intercambio de información, con incidencia en la prevención e investigación, manteniendo la subordinación y aumentado la complementariedad y explorando fórmulas de integración funcional activa de los recursos y medios de la seguridad privada.

 

-Impulsar la reforma, definiendo prioridades, con revisión y reducción del intervencionismo y control previo de los aspectos complementarios, al objeto de adecuar la norma a las necesidades reales de la Seguridad, desregularizando aspectos complementarios y fijando un modelo futuro.

 

Principios rectores

 

-Los Principios Rectores de este Proyecto Estratégico son:

-Legalidad: Todo lo que dice la Ley, pero solo lo que dice la Ley.

-Objetividad: Los hechos centran la actuación.

-Interés general: Valorar prioritariamente el impacto, positivo o negativo, para la Seguridad.

-Razonabilidad: Aplicar el sentido común en beneficio de la Seguridad.

-Realidad: Tener en cuenta las necesidades reales de la Seguridad y las reglas del mercado.

 

Planes de trabajo: Los citados ejes están basados en un conjunto de Planes de Trabajo:

 

-Plan de Calidad

-Plan de Documentación

-Plan de Coordinación

-Plan de Colaboración

-Plan de Investigación

-Plan de Inspección

-Plan de Comunicación

-Plan de Sanciones

-Plan de Reforma

-Plan de Organización

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ALGECIRAS: El director de Primark aparece muerto en el interior de la tienda

Michael Carrigan, director de Primark en Algeciras, , ha fue encontrado muerto a primera hora la tarde de ayer día 15 de enero en el cuarto de la limpieza del establecimiento ubicado en el Centro Comercial Puerta Europa, las primeras hipótesis apuntan como causa principal de la muerte, el suicidio por ahorcamiento.

Michael Carrigan tenía 34 años, de origen ingle.Nada hacía presagiar lo que sucedió, se incorporaba a su puesto de trabajo con absoluta normalida.
Una vez que la policía se personó, comenzó ha recopilar pruebas,la tienda cerró con un aviso en la puerta en el que indica que mañana jueves abrirán el establecimiento en el horario normal, rogando que disculpen las molestias a los clientes .

Primark lamenta el suceso
En una nota emitida por la empresa en la noche de ayer, Primark lamenta profundamente el fallecimiento de uno de sus empleados, Michael Carrigan, en las instalaciones de su tienda en Algeciras. La compañía está prestando su total colaboración con las autoridades por lo que no puede dar más detalles al respecto.
Primark transmite sus más sentidas condolencias a la familia de Michael y les ofrecerá todo su apoyo. La empresa ha destacado la excelente profesionalidad de este trabajador, así como su trayectoria dentro de la compañía.

La Policía Nacional ha estado toda la tarde recogiendo pruebas en el interior de la tienda, que permanece cerrado con un aviso en la puerta en el que indica que mañana jueves abrirán el establecimiento en el horario normal, rogando que disculpen las molestias a los clientes que se han acercado y se han encontrado con la sorpresa de las rejas bajadas.

Segun testigos presenciales, algunos de los trabajadores ha sido interrogados por los agentes que investigan el suceso, con la intención de conocer el supuesto móvil que ha podido desencadenar el desafortunado desenlace, y habrá que esperar hasta la realización de la autopsia, prevista inicialmente para mañana jueves para determinar las causas exactas del fallecimiento.

 

Fuente:  http://www.algecirasalminuto.com

El Presidente del Comité de Prosegur Cádiz dimite de su cargo

En la pasada reunión ordinaria del comité del 10 de Enero el Sr. Marco Romero que hasta entonces ostentaba el cargo de Presidente del Comité, presento su dimisión por escrito en el pleno. Una vez realizado las votaciones en dicho pleno para la nueva reestructuración de los cargos representativos de Presidente y Vicepresidente,  os queremos trasladar como quedo elegida por mayoría.

PRESIDENTE: José Gómez Montero

SECRETARIO: Juan Patiño Martínez

Vicepresidente: Alfonso Muras
Vicesecretario: Miguel Domínguez

VER CARTA DIMISION AQUI

 

VER ORGANIGRAMA DEL COMITE

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La Guardia Civil desarticula una red de contratos 'falsos'

Los beneficiarios de los contratos buscaban el cobro de las prestaciones por desempleo.

 

La Guardia Civil ha desarticulado un entramado que ofrecía contratos de trabajo ficticios a cambio de dinero en la operación 'Relisto' en la que ha puesto a disposición judicial a 422 personas tras realizar detenciones en diferentes provincias de España, informa el Ministerio del Interior.

Entre las personas que han sido puestas a disposición judicial se encuentran beneficiarios de los contratos, integrantes de la red y el máximo responsable, y además se ha procedido a la detención de catorce reclusos que en la actualidad disfrutaban del tercer grado penitenciario (régimen abierto).

La operación continúa abierta por lo que no se descartan nuevas actuaciones y arrestos, y las investigaciones se realizan sobre otras personas españolas y extranjeras, principalmente de nacionalidad marroquí.

La detenciones se han llevado a cabo en Algeciras y Cádiz capital, Huelva, Sevilla, Jaén, Málaga, Granada, Logroño, Valencia, Valladolid, Las Palmas, Vitoria, Toledo, Cáceres, Murcia, Tenerife, Alicante, Castellón, Guipúzcoa, Navarra, Barcelona, Oviedo y Gijón (en Asturias), Madrid, Teruel, Bilbao, Girona y Mallorca.

Las personas que pagaban por la obtención de estos contratos buscaban principalmente el cobro de prestaciones por desempleo, la obtención de permisos de residencia en el caso de los extranjeros y el acceso a beneficios penitenciarios como el tercer grado.

Los implicados ocasionaron un gasto a la Administración en forma de cotizaciones, prestaciones por desempleo y demás conceptos superior a los 2.600.000 euros, cantidades que ya están siendo reembolsadas a los organismos correspondientes.

La operación ha sido posible gracias a la colaboración con la Tesorería General de la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo y la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Se inició al tener conocimiento la Guardia Civil de Cádiz de la existencia de un entramado liderado por un vecino de la localidad gaditana de Jerez de la Frontera que estaría creando empresas fantasma al frente de las cuales figuraban como administradores únicos en la mayoría de los casos toxicómanos con gran cantidad de antecedentes penales a los que se les pagaba por figurar como tales.

Para la creación de estas empresas el entramado actuaba en connivencia con gestores autorizados en la red de la Tesorería General de la Seguridad Social.

El entramado llegó a montar hasta diez empresas y tenía una gran cantidad de trabajadores en su nómina.

Las investigaciones desvelaron que no se cumplía con los pagos y obligaciones con los distintos organismos implicados como los abonos de obligaciones fiscales y laborales contraídas por las empresas y los supuestos trabajadores.

Se concretó que no tenían actividad de ingresos y gastos de bienes o servicios, por lo que quedó patente que se trataba de empresas simuladas creadas con el único fin de dar de alta a falsos trabajadores para obtener prestaciones por desempleo, regularización de estancia de extranjeros y lograr situaciones penitenciarias favorables como el tercer grado.

Por medio de este sistema el entramado y sobre todo su líder obtenía cuantiosos beneficios económicos ya que a todos los trabajadores a los que se daba de alta en las empresas se les cobraba una cantidad económica en función de las necesidades concretas.

Además, a estas personas se les decía que tenían que abonar el coste que para cualquier empresa supone tener a un trabajador, como seguros sociales y retenciones a cuenta, cantidades que iban a parar al cabecilla y que nunca llegaban a la Administración.

Debido a la gran cantidad de detenciones que se han realizado por toda España la Guardia Civil de Cádiz ha contado con el apoyo de distintas comandancias.

 

Fuente:  http://www.intereconomia.com

Eulen gana por dos puntos la protección antincendios del área sanitaria de Melilla

Se trata de un contrato de 95.100 euros al que también aspiraban Prosegur, Seamel y Elecnor.

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha adjudicado a la empresa Eulen el servicio de mantenimiento de los sistemas de protección contra incendios del área sanitaria de Melilla.
Se trata de un contrato de tres años que se ha adjudicado por 95.100 euros y al que también aspiraban Prosegur, Seamel y Elecnor, pero Eulen ha ganado el concurso tras presentar la oferta económica más ventajosa para la Administración, según publicó ayer la página web de la Plataforma de Contratación del Estado.
Hay que tener en cuenta que el servicio antincendios del área sanitaria de Melilla salió a licitación por 113.200 euros, por lo que la rebaja de Eulen es de 18.100 euros.
Según recoge la Plataforma de Contratación del Estado, el concurso estuvo reñido. El 16 de octubre pasado se abrieron en el Hospital Comarcal los sobres con la documentación administrativa presentada por cada una de las cuatro empresas candidatas. Ese mismo día quedó excluida del concurso Seamel (la compañía que se adjudicó en verano la instalación de las luces de la Feria de Melilla) por no presentar el resguardo original acreditativo de haber depositado, en concepto de garantía provisional, la cantidad equivalente al 3% del presupuesto de licitación.
Entre el 23 y el 30 de ese mismo mes se abrieron los sobres con las ofertas técnicas y económicas y fue descartada la propuestas de Prosegur por no cumplir lo especificado en el pliego de condiciones en lo referente a “la capacidad de respuesta a posibles eventos”.
Finalmente, el Ingesa tuvo que decidir entre la oferta de Elecnor, cuya propuesta técnica se llevó el máximo de puntos (20) y Eulen, que con 91.444 euros (sin impuestos) mejoró considerablemente la proposición económica de su competidora (107.805 euros, también sin impuestos incluidos).
En definitiva, el concurso ha estado muy reñido. Entre las dos empresas, sólo hubo una diferencia de 2,14 puntos ya que Eulen ganó la adjudicación del contrato con 90 puntos y Elecnor se quedó con 87,86 puntos.

95.101,93
Euros. El Ingesa ha adjudicado a Eulen el sistema de protección contra incendios del área sanitaria de Melilla por 95.101,93 euros.
107.805
Euros. La empresa Elecnor presentó la mejor oferta técnica y consiguió los 20 puntos que estaban en juego (frente a los 10 obtenidos por Eulen). Sin embargo, su oferta económica de 107.805 euros le hizo perder el concurso.
90
Puntos. Eulen consiguió 90 puntos en el concurso, frente a los 87,86 de su competidor, Elecnor. La mayor parte de los puntos los recibió Eulen al presentar la oferta económica más ventajosa para la Administración. Su opropuesta está casi 17.000 euros por debajo de la de Elecnor.

 

Fuente:  http://www.elfarodigital.es

APROSER, ASEGURA QUE ELLOS NUNCA AMENAZARON CON EL DESCUELGUE DEL CONVENIO A LOS SINDICATOS FIRMANTES

Según cuenta STS-A, en su web, el pasado día 17 de diciembre 2013, en la cita en Madrid, a las puertas de la audiencia nacional, varios compañeros del sindicato STS-A, provenientes de distintos puntos de la geografía española...deseosos de presenciar el juicio que haría descubrir la verdad que hay detrás de tantas y tantas mentiras por parte de CCOO, UGT, USO.

Una vez dentro de la sala judicial, y habiendo deseado suerte a nuestros compañeros que tenían que testificar y aportar todo tipo de pruebas, fruto de un intenso trabajo que duró más de 3 meses, y realizado por más de 24 personas y 5 abogados, la patronal comenzó a entrar, cuya representación se hacía forma bajo cuatro togas negras, sí compañeros, 4 abogados aportaba la patronal, para eso no hay recortes.

Pues bien, ningún sindicato se presentó compañeros, ninguno de ésos que firmaron tan retrógrado e irregular convenio, los cuales fueron denunciados por STS y debían de comparecer ante el juez para explicar ciertos porqués, no lo hicieron. No os podéis hacer una idea de la indignación que sufrimos todos los compañeros de STS allí presentes, de distintos puntos geográficos, hecho de auténtica vergüenza.

El propio presidente de la sala solicitó que se ampliara la demanda contra "ELA", sindicato de Bilbao, y nos dejó un tiempo para que el abogado del CIG (confederación intersindical gallega), el cual se unió a nosotros, contactara con el sindicato "ELA" para averiguar el lugar en el que se posicionaba, a favor ó en contra de la patronal. Esto no fué posible, por lo que el juez que presidía la sala nos instó a prorrogar el juicio, que quedó fijado, de nuevo, PARA EL PRÓXIMO 20 DE FEBRERO 2014

Aunque no se pudo celebrar tan esperado juicio, conseguimos sacar datos positivos puesto que la propia patronal, APROSER, nos aseguró que ellos nunca amenazaron con el descuelgue del convenio, puesto que la ruptura del convenio nacional supondría una ruptura del mercado que maneja el sector, con el consiguiente agravio para las empresas más fuertes (APROSER), las cuales manejan el 80% del volumen de negocio.

Ante todo esto, podemos deducir que los sindicatos firmantes del convenio, afirmaron que la patronal los amenazó con el descuelgue del mismo, si no se firmaba, como excusa para volver a vendernos la moto, firmando un convenio que favorece a las empresas en vez de al trabajador, hecho que deja a las claras los intereses de éstos individuos.

¿Cuántas veces nos habrán mentido?

APROSER también transmitió, en conversaciones con STS, la posibilidad de eliminar la famosa horquilla, reconociendo ciertas irregularidades, hecho que, de haberse demostrado en el juicio, habría dejado, sin ningún tipo de dudas, que CCOO, UGT Y USO, sólo firman lo que les piden las empresas, aunque roce la ilegalidad y perjudique gravemente a los trabajadores.

Por todo ello entendemos que los sindicatos firmantes del convenio orquestaron la estrategia de no presentarse, favoreciendo a la patronal y dándoles más tiempo para rectificar los errores y evitar así una condena, hecho que nos permitiría arrastrar sus vergüenzas antes los más de 100.000 trabajadores que conformamos el sector.

No nos cabe duda de que la patronal tiene a sus propios lacayos, no sabemos cuánto les pagan, pero sí que se venden por muy poco.

STS ha recibido trabas desde el primer momento, puesto que el juicio estaba fijado para el 7 de octubre y los abogados de la patronal solicitaron un aplazamiento, se volvió a fijar para el 17 de diciembre y, de una forma un tanto dudosa, han vuelto a conseguir otro aplazamiento, ésta vez para el 20 de febrero 2014.

Curiosamente, desde octubre se está renegociando el convenio, coincidiendo con los aplazamientos de nuestra demanda, ¿a qué tienen miedo? ¿Ocultarán algo? ¿le habremos descubierto el pastel?... 

Sea lo que fuere, lo más sangrante es que el convenio se está renegociando a la baja, ¿cómo se puede tener la poca vergüenza de renegociar algo ya firmado, para empeorarlo? ¿cómo se puede renegociar una subida del 6%, pactada para el día 1 de Enero, y querer dejarla en un 0,3%? ¿Se están riendo de nosotros?.

Nos tienen miedo, eso está claro, intentan evitarnos a toda costa, quizás para poder maquillar sus mentiras. Ahora nos preguntamos; ¿les saldrá bien la jugada y eliminarán la "horquilla" del artículo 41 para el año que viene? ¿Modificarán las condiciones de subrogación? si es así, el pastel está claro, todo está orquestado para ganar tiempo en la renegociación del convenio que, curiosamente, fue retomado de urgencia el pasado día 20 de diciembre. El convenio se encuentra de forma inexplicable, pues no han dado razones para abrir una renegociación, en el horno de las mentiras.

Aún así, no nos importa, la confederación española del STS, seguirá luchando por más trabas que encuentre, y pondrá toda la carne en el asador, presentándose de nuevo en el juicio, ésta vez con más fuerza, pues hemos sido testigos de una realidad que todos intuíamos, la vendida de los llamados "sindicatos de clase".

Es hora de cambiar las cosas, de hacer limpieza, de abrir los ojos, de luchar por lo que es nuestro y, sobre todo, de no volver a sentir impotencia al ver que nos han robado.

Fuente:  Sts-a.com