Entrega de los Premios "Mujer Vigilante" edición 2014

El pasado 16 de diciembre tuvo lugar la ceremonia de entrega de los Premios "mujer Vigilante" edición de 2014, en sus distintas modalidades.

 

El premio "Mujer Vigilante" se le otorgó a la vigilante de seguridad Antonia Verjillos. El Jurado destacó su amplia trayectoria profesional dentro de la seguridad privada. Empezó a trabajar a mitad de los años 80 en la desaparecida Grupo 4, desempeñando sus funciones para el cliente Corte Inglés.En su dilatada trayectoria ha pasado por distintas empresas y por variados servicios, destacando siempre por una actitud profesional. En su etapa como representante de los trabajadores destacó por la lucha de la igualdad de trato entre hombre y mujeres que desempeñan sus funciones en la seguridad privada. Toní agradeció sinceramente el reconocimiento resaltando la sorpresa que supuso para ella ser presentada a estos premios y recordando la lucha de tantas y tantas mujeres que se fueron incorporado con el paso del tiempo al sector de la seguridad privada.

 

En el Premio "Por la Igualdad" concedido al vigilante de seguridad prejubilado Avelino Robledo, el jurado puso en acento en su trayectoria profesional en el cliente “CruzCampo” dentro de la empresa Securitas y por una apuesta en su quehacer diario por una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Avelino desempeñó durante décadas funciones de Jefe de Equipo gestionando un grupo de vigilantes de seguridad y auxiliares con un talante conciliador y fomentando en todo momento un espíritu de trabajo justo, sin discriminaciones y equilibrado entre todos los componentes de la plantilla. Facilitó dentro de sus competencias un trato igual entre compañeros y compañeras, favoreciendo en la medida de sus posibilidades la conciliación laboral y familiar de las personas a su cargo, mediando en ocasiones en la resolución de conflictos entre la dirección de la empresa y los trabajadores. El premiado contó emocionado mil anécdotas, donde se comprobó de nuevo las dotes de buen trabajador y mejor compañero que le acompañaron durante su vida laboral.

Por último, el Premio "Institucional" fue entregado a los técnicos del Instituto Andaluz de la Mujer IAM Mercedes Ríos y Juan Luis Marrero. Esta modalidad se creó para destacar la labor de fomento, formación y protección de la igualdad de género en el ámbito laboral. Mercedes y Juan Luis ha colaborado estrechamente con la coordinadora “Mujer Vigilante” desde los inicios de su andadura, asesorando y dando su apoyo en todo aquello que se le ha demandado. En las I Jornadas “Mujer Vigilante” celebrada hace unos, participaron activamente conduciendo la ponencia central e interviniendo a lo largo de toda la jornada. Igualmente se destaca la labor del IAM en pos de una igualdad efectiva de hombre y mujeres en el ámbito laboral, especialmente a través de la formación permanente y del fomento y la implantación de planes de igualdad en las empresas del sector. Los premiados agradecieron de corazón el galardón recibido y destacaron la importancia que tiene la labor que desarrollan plataformas con Mujer Vigilante en la apuesta hacia una igualdad efectiva entre hombre y mujeres en el mundo del trabajo.

 

El Supremo mantiene los derechos del convenio aunque esté caducado

Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales.

El Tribunal Supremo ha dado un duro golpe a uno de los pilares de la reforma laboral: el fin de la prórroga indefinida de los convenios y su limitación a un año. El pleno de la Sala de lo Social del alto tribunal, por ocho votos frente a seis, falló el 17 de diciembre que los derechos recogidos en los convenios para los trabajadores que están en plantilla siguen vigentes a pesar de que estos pactos hayan caducado y se haya agotado el año de prórroga sin acuerdo.

La reforma laboral de 2012 acabó con la ultraactividad, un concepto jurídico que dictaba que los convenios colectivos se prorrogaban automáticamente de forma indefinida hasta que empresarios y trabajadores no pactaban uno nuevo. La limitó a un solo año y señalaba que si finalizaba este plazo sin acuerdo el nuevo marco sería el convenio sectorial si lo había y si no, el Estatuto de los Trabajadores.

Ahora, el Supremo, apoyándose en el caso de ATESE, una empresa balear, enmienda este punto. Sentencia que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos se mantienen porque, en realidad, forman parte de los contratos individuales de los trabajadores desde el momento que se inició la relación laboral. Es decir, la sentencia afecta a los trabajadores que ya están en plantilla en el momento de la muerte del convenio. Nada dice de los contratados después.

“Las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula”, explica la nota emitida por el alto tribunal sobre la sentencia, de la que es ponente la magistrada Rosa María Virolés Piñol, y que, probablemente, contará al menos con un voto particular.

El fallo viene a confirmar el que dictó el Tribunal Superior de Justicia de Baleares hace un año. En él se echó abajo la decisión de ATESE de reducir el sueldo de sus trabajadores desde el 7 de julio de 2013. La empresa adujo que el convenio y su prórroga correspondiente habían caducado el 8 de junio anterior. Así que el salario de julio de los trabajadores afectados se calculó de dos formas: hasta el 7 de julio de acuerdo con lo pactado (unos 800 euros mensuales, más suplementos por nocturnidad y festivos, si correspondía, según fuentes del comité de empresa) y desde el 8 de julio sobre la base del Estatuto de los Trabajadores (el Salario Mínimo Interprofesional). ¿Por qué el 7 de julio y no antes? Ese día, según la reforma, vencían los convenios no renovados que habían caducado el mismo día del año anterior, justo cuando entró en vigor definitivamente la reforma laboral, o antes.

La decisión de la empresa provocó la demanda de la Unión Sindical Obrera, USO, a la que se adhirieron luego el resto de sindicatos con representación en la compañía: UGT, CC OO, CSI-F. La empresa ha declinado comentar la noticia adelantada en la edición digital de EL PAÍS.

La sentencia —“probablemente la más importante de esta sala en los últimos 10 años”, afirmaban ayer fuentes del alto tribunal— cambia el juego de equilibrios nacido con la reforma de 2012. Hasta entonces, la prórroga indefinida de los convenios situaba a la parte sindical en posición de fuerza. La reforma invirtió la situación. Ahora no se vuelve al punto de partida, pero se reequilibra.

No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.

Preguntada la ministra de Empleo, Fátima Báñez, afirmó que los “no conoce todavía” aunque dijo “respetar las decisiones judiciales”. Por su parte, Mari Luz Rodríguez, responsable de Empleo del PSOE, declaró que “estamos ante un auténtico triunfo de los derechos de los trabajadores, ya que el alto Tribunal echa por tierra una de las piezas esenciales de la reforma del PP en materia de negociación colectiva”.

Al conocer el fallo, tanto UGT como CC OO recordaron que les da la razón en algo que ellos venían argumentando desde que se aprobó la reforma. “Confirma la validez e importancia que tiene la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo, que prevalece sobre la reforma”, aplaudió UGT. El otro sindicato mayoritario, CC OO, afirmó: “Bienvenida sea la sentencia”. Aunque agregó que el final de la ultraactividad “no está siendo ningún problema en la negociación colectiva”. Para USO, la central que puso la primera demanda, el fallo “tiene un tremendo valor sindical, puesto que se garantizan los derechos de los trabajadores”.

 

Fuente:  http://economia.elpais.com

Vigilantes de Seguridad ganan el pulso a la empresa y el juez anula la modificación de sus condiciones laborales

Los vigilantes de seguridad que pertenecen a la empresa Alerta y Control, responsables de la seguridad de los juzgados de la región, han ganado el pulso a la empresa al determinar la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que no ha lugar a la modificación de sus condiciones laborables.

MADRID, 19 (EUROPA PRESS)

Desde hace meses, este colectivo viene manteniendo diversos paros y concentraciones para protestar por el presunto incumplimiento del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, un extremo que siempre ha negado la empresa.

Alerta y Control siempre ha defendido que cumple con todas las obligaciones en materia laboral con todos los trabajadores, asegurando que siempre ha tenido buena fe negociadora, tal y como indica el laudo arbitral.

Los vigilantes criticaban la rebaja salarial; ampliación de la jornada laboral a 166 horas; la supresión del día de asuntos propios y de un día de vacaciones; la supresión de las compensaciones económicas en supuestos de incapacidad laboral, entre otras medidas.

El Comité de Empresa sostenía que estos cambios han sido modificados de forma sustancial, tras la resolución de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, resolviendo el 3 de julio de 2014 en laudo arbitral.

Ahora, la Audiencia Nacional ha dado en una sentencia la razón a los vigilantes, un fallo que es recurrible en casación ante el Tribunal Supremo.
El secretario general del Sindicato Libre de Seguridad, Rafael Saldaña, ha reseñado a Europa Press la importancia de esta sentencia, dado que supone "un antes y un después dentro de las negociaciones colectivas del sector", como en lo relativo a los descuelgues salariales.
"La empresa tendrá que abonar la rebaja salarial que se producía desde este junio. Tendrá que pagarlo todo. La Justicia nos ha dado la razón", ha celebrado Saldaña, aplaudiendo que con esta sentencia se impedirá los descuelgues salariales que permite la reforma laboral.

Fuente:  http://eleconomista.es

CC.OO. y UGT se gastaron en nóminas subvenciones de la Junta de Andalucía al autoempleo

La Junta financió con más de 2 millones a los sindicatos entre 2010 y 2012 para montar sucursales dedicadas a asesorar a autónomos

Las subvenciones repartidas por la Junta de Andalucía para impulsar el trabajo autónomo acabaron fomentando el autoempleo... dentro de los propios sindicatos. Comisiones Obreras de Andalucía y laUnión de Profesional y Trabajadores Autónomos (UPTA), una federación integrada en UGT de Andalucía, se gastaron en pagar nóminas y otros costes del personal el 93 y 90,7 por ciento, respectivamente, del importe total de las ayudas excepcionales concedidas por la antigua Consejería de Empleo (1,17 millones de euros a cada organización) para asesorar a emprendedores, según especifica un informe demoledor de la Cámara de Cuentas de Andalucía publicado el pasado viernes que realizó un extenso inventario de irregularidades en la gestión del Plan de Fomento y Consolidación del Trabajo Autónomo. La auditoría detectó un «agujero» de 138,5 millones de euros pendientes de justificar y con el plazo vencido. Representan el 42 por ciento de los incentivos distribuidos (356,7 millones de euros) entre 2007 y 2012.

Uno de los pilares sobre los que se asentaba el cuestionado plan consistía en financiar a entidades colaboradoras la creación de sucursales, que funcionaron durante dos años, destinadas a «sensibilizar e informar sobre el autoempleo» y a «asistir técnicamente» a los autónomos andaluces. Para montar esta estructura, el denominadoSistema de Atención al Autónomo, la Junta recurrió a un mecanismo que ya puso en práctica en los ERE irregulares y los cursos de formación. Concedió ayudas excepcionales (sin convocatoria pública ni concurrencia competitiva) a las centrales sindicales por un montante total de 2,35 millones de euros entre 2010 y 2012. En el programa también participaron la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) —que recibió 780.000 euros— y laFundación Forja XXI, heredera de la Expo 92 de Sevilla e inmersa en un concurso de acreedores, que obtuvo 656.000 euros.

 

Las contrataciones de personal vinculado a CC.OO. y UPTAconsumieron en torno al 91% de los fondos públicos, según el desglose de los gastos facilitados a los auditores por la Consejería de Economía. El programa autonómico daba cobertura a estos gastos, siempre que no superaran el 90% del coste total del proyecto. Incluso especificaba los sueldos por categoría: un coordinador cobraba 35.384 euros anuales; 29.321, un técnico, y 20.525, un administrativo. La Administración se vio desbordada al conceder más fondos de los que podía controlar. El órgano fiscalizador censuró la «ausencia de mecanismos adecuados de evaluación» para medir el impacto de estas acciones. Sobrepasada, la Junta firmó exoneraciones masivas del trámite de justificar fondos para seguir subvencionando a las entidades, el mismo método que generó el caos en las ayudas de formación.

FUENTE: abc.es AQUÍ

En Sevilla los trabajadores de Grupo Control dijeron NO a los convenios basura... Ahora hablarán los compañeros de Cádiz

Un preaviso de elecciones firmado por grupo de trabajadores y bien asesorados por algún sindicato que trabaja para la empresa a hurtadillas ha sido el pistoletazo de salida del proceso electoral.

Los fines, pensamos que no pueden ser otros que quieren repetir las jugadas ya realizadas en Almería y Sevilla, la firma de un convenio de empresa provincial muy por debajo del precio del nacional, y que para ello, necesitan representantes dóciles o contratados. Eso puede empeorar gravemente la situación laboral de estos Vigilantes que prestan servicios en Correos, Supermercados Dia%, Jefatura de Tráfico en Cádiz, etc. el tiempo lo dirá y nosotros estaremos aquí para denunciarlo llegado el caso, advertidos quedan.

 

Ahora de momento, los trabajadores tienen la posibilidad de cambiar la historia, el voto es secreto, os pedimos cordura, todo saben bajo que siglas se esconde la empresa, ustedes hablan compañeros, si se equivocan en su elección, después será tarde.

 

Horario de votaciones el próximo jueves 18 de Diciembre de 2014 desde las 10:00 a las 18:00 horas en la sede de la empresa.

¡¡¡Allí nos vemos!!!

Adif rescinde el contrato de seguridad con Falcon al no poder realizar la empresa el servicio

Adif ha rescindido el contrato de prestación de servicios de seguridad que tenía con Falcon para las instalaciones de la empresa gestora de las infraestructuras ferroviarias correspondientes la zona centro y Sur del país, según informaron a Europa Press en fuentes de la compañía pública. El contrato se ha rescindido tras el desistimiento de la adjudicataria, que ha argumentado no poder mantener el mismo nivel de prestación de servicio y que asegura que presenta impagos la Administración.

Adif procederá ahora a contratar "por el procedimiento de urgencia" a una empresa que preste los servicios que deja de realizar Falcon, "con arreglo a lo estipulado por la normativa vigente en materia de contratación pública".

La compañía dependiente del Ministerio de Fomento ofrecerá la adjudicación del contrato a las empresas que obtuvieron la segunda mejor calificación, tanto técnica como económica, en el proceso concursal en el que se impuso Falcon, y por el mismo importe ofertado por las mismas en dicho proceso.

En paralelo, ha iniciado dicho nuevo proceso de licitación para la adjudicación de los referidos servicios por un plazo de dos años.

 

Fuente.  http://www.europapress.es/economia/noticia-adif-rescinde-contrato-seguridad-falcon-no-poder-realizar-empresa-servicio-20141217203609.html