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ESCRITO POR A. CID, MIEMBRO DEL
COMITÉ EJECUTIVO DE SPV SEVILLA. Desde el Sindicato Profesional de Vigilantes
(SPV) queremos aprovechar el día Internacional de la Mujer para felicitar a
todas las profesionales que desempeñan su labor en el sector de la seguridad
privada.
QUEDA MUCHO POR AVANZAR en el
terreno de la igualdad de oportunidades, donde el 17 por ciento de presencia de
la mujer dentro de las empresas de seguridad es a todas luces minoritaria. Hay
todavía dentro de los cuadros directivos muchos prejuicios en cuanto a la contratación
y al papel que la mujer puede desempeñar en este sector, pero la realidad es
que, hoy por hoy, cualquier mujer puede desempeñar las funciones propias del
vigilante de seguridad en las mismas condiciones y con las mismas garantías que
los compañeros.
SON TOTALMENTE INSUFICIENTES las
ayudas a las conciliaciones familiares y laborales que están recogidas tanto en
la normativa sectorial como en las leyes de carácter general. Aunque estas
normas están dirigidas al conjunto de la clase trabajadora, en la práctica del
día a día, es la mujer quién mayoritariamente tiene que hacerse cargo de las
cuestiones de ámbito doméstico, como pueden ser reducirse la jornada para
cuidar de un familiar, o atender las enfermedades o las citas médicas de sus
hijos, o las tareas propias del ámbito escolar etc...
NO SON EFECTIVOS los planes de
igualdad implantados por la mayoría de las empresas del sector, elaborados en
un alto porcentaje para quedar bien con los clientes y poder presentarse con
garantías en los concursos públicos más que para beneficiar a la clase
trabajadora, puro papel mojado y un autentico corta y pega que las empresas
incumplen en la mayoría de ocasiones.
SON MUCHAS LAS BARRERAS que
quedan por superar, donde las trabajadoras que exigen que se cumpla lo establecido
en los convenios colectivos y demás normativas, son coaccionadas por sus mandos
operativos y tachadas como "problemáticas" o "poco
rentables". Incluso los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas
(muchos de ellos dirigidos por mujeres) regatean y deniegan derechos que son
fundamentales, obligando en más de una ocasión a litigar en los tribunales para
conseguirlos.
DESDE SPV REIVINDICAMOS la labor
y la profesionalidad de las compañeras presentes en el sector de la seguridad
privada, que en muchas ocasiones tienen que demostrar continuamente que valen
para lo que hacen, tienen que abrirse hueco a cada paso y hacerse respetar en
un ambiente todavía muy masculinizado.
LA SEGURIDAD PRIVADA del siglo
XXI ya no puede ser una cuestión de fuerza para pasar a desarrollar un papel
presencial y proactivo, de mediación y seguridad activa, en ese escenario la
mujer desempeña un aporte fundamental. Por todo ello, se hace urgente y
necesario que las empresas de seguridad apuesten de verdad y decididamente por
una igualdad real entre hombres y mujeres.
NUESTRO RECONOCIMIENTO A LAS
COMPAÑERAS VIGILANTES DE SEGURIDAD. HAY TODAVIA MUCHO POR HACER, MUCHA PIEDRA
POR PICAR PARA DERRIBAR EL MURO DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS DE
SEGURIDAD PRIVADA.
CONTAD CON SPV, Y A SEGUIR LUCHANDO!!!
SPV CADIZ
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