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viernes, 8 de febrero de 2019

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Cómo saber si tu empresa te está pagando el salario mínimo del 2019.

Como ya anunciábamos en anteriores publicaciones  el nuevo salario mínimo del 2019 para trabajadores de jornada completa es de 900€ mensuales, con las pagas extras aparte o 1.050€ con las pagas extras incluidas. Un trabajador con cualquier tipo de contrato y de cualquier sector y/o convenio. Aunque no hayan firmado un nuevo convenio del 2019, o no tengáis convenio, o esté caducado.
Como ya estamos en febrero y habréis cobrado ya la nómina de Enero de 2019, vamos a explicar la forma para que puedas comprobar  que la empresa no se haya olvidado de aplicar el nuevo salario mínimo:
Coge tu nómina de enero del 2019 y busca  donde pone "base de cotización por contingencias comunes  o  base  de cotización, también puede aparecer de otras formas parecidas.
Si tu contrato es de jornada completa, tu base de cotización debería ser igual o superior a 1.050€ por mes completo, las pagas extras aparte y aunque hubieras estado de vacaciones. En caso de mes incompleto entonces sería la parte proporcional. En caso contrario la empresa te habría pagado menos del salario mínimo y le podrías reclamar la diferencia de cantidad con un 10% de interés.
Si fueras trabajador de contrato parcial, por ejemplo, los trabajadores de media jornada deberían estar dados de alta al 50% en la SS y por tanto su base de cotización debería ser igual o superior a 525€ por mes completo.
Conceptos que no pertenecen al salario, como transporte o dietas. Esos conceptos no son salariales sino compensación de gastos y no cuentan para el salario mínimo.
Podría pasar que no tuvieras las nóminas porque a la empresa no le diera la gana de dártelas. Por lo que podrías pedir un informe de bases de cotización a la SS por internet o presentándote en sus oficinas. Así, sabrías tu base de cotización de cada mes, pero no sabrías los conceptos de tu nómina. La entrega de la nómina es obligatoria y no entregarla es falta sancionable por las autoridades competente, por lo que procedería una denuncia ante Inspección de Trabajo para conseguir tanto la entrega como la posible sanción.
Si crees que tu empresa no te está pagando el salario mínimo interprofesional 2019 en tu nomina, o tienes alguna duda puedes consultarnos en nuestra asesoría, (Gratuito para nuestros afiliados).
 Sindicato Profesional Vigilantes

SPV CADIZ
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