Como ya anunciábamos
en anteriores publicaciones el nuevo salario
mínimo del 2019 para trabajadores de jornada completa es de 900€ mensuales, con
las pagas extras aparte o 1.050€ con las pagas extras incluidas. Un
trabajador con cualquier tipo de contrato y de cualquier sector y/o convenio.
Aunque no hayan firmado un nuevo convenio del 2019, o no tengáis convenio, o
esté caducado.
Como ya estamos en
febrero y habréis cobrado ya la nómina de Enero de 2019, vamos a explicar la
forma para que puedas comprobar que la
empresa no se haya olvidado
de aplicar el nuevo salario mínimo:
Coge tu nómina de enero del 2019 y busca donde pone "base de cotización por
contingencias comunes o base de cotización, también puede aparecer de otras
formas parecidas.
Si tu contrato es de jornada completa, tu base de
cotización debería ser igual o superior a 1.050€ por mes completo, las
pagas extras aparte y aunque hubieras estado de vacaciones. En caso de mes
incompleto entonces sería la parte proporcional. En caso contrario la empresa
te habría pagado menos del salario mínimo y le podrías reclamar la diferencia
de cantidad con un 10% de interés.
Si fueras trabajador de contrato
parcial, por ejemplo, los trabajadores de media jornada deberían estar dados de
alta al 50% en la SS y por tanto su base de cotización debería ser igual o
superior a 525€ por mes completo.
Conceptos que no pertenecen al
salario, como transporte o dietas. Esos conceptos no son salariales sino
compensación de gastos y no cuentan para el salario mínimo.
Podría pasar que no tuvieras las
nóminas porque a la empresa no le diera la gana de dártelas. Por lo que podrías
pedir un informe de bases de cotización a la SS por internet o presentándote en
sus oficinas. Así, sabrías tu base de cotización de cada mes, pero no sabrías
los conceptos de tu nómina. La entrega de la nómina es obligatoria y no entregarla
es falta sancionable por las autoridades competente, por lo que procedería una denuncia
ante Inspección de Trabajo para conseguir tanto la entrega como la posible
sanción.
Si crees que tu empresa no te está
pagando el salario mínimo interprofesional 2019 en tu nomina, o tienes alguna
duda puedes consultarnos en nuestra asesoría, (Gratuito para nuestros
afiliados).
SPV CADIZ
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