Publicado y en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre: A vueltas con la contratación y la flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo

Las medidas instrumentadas en esta ocasión, afectando principalmente a contratación y a flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo, implican modificaciones en los ámbitos que se abordan a continuación.

•CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
•PERIODO DE PRUEBA •DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
•REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE UN MENOR
•CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
•CONTRATOS QUE PUEDEN REALIZAR LAS ETT: CONTRATO EN PRÁCTICAS
•CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
•CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
•APORTACIONES ECONÓMICAS POR DESPIDOS COLECTIVOS EN EMPRESAS CON BENEFICIOS
•COTIZACIÓN
•Y PARA CONCLUIR…UN MANDATO DE EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD

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