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jueves, 25 de julio de 2019
Los empleados de seguridad del Eroski comienzan a movilizarse por el impago de sus nóminas
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miércoles, 24 de julio de 2019
RECLAMACIONES DE SALARIOS PENDIENTES A LOS TRABAJADORES DE OMBUDS - CADIZ
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lunes, 22 de julio de 2019
Carrefour rescindirá sus contratos con Ombuds Seguridad el 8 de agosto
El secretario general de USO, Joaquín Pérez; la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, y el secretario general de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTPS-USO), Basilio Febles, se han reunido esta mañana con el departamento de Recursos Humanos de Carrefour, principal cliente de Ombuds Seguridad.
En ese encuentro, Carrefour ha confirmado que el 8 de agosto rescindirá sus contratos con la empresa de vigilancia, que se ha declarado en concurso de acreedores y que adeuda a los trabajadores la nómina de junio y la paga extra de julio.
El secretario general de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO ha considerado positiva la decisión de Carrefour, que va en línea con la reclamación del sindicato de que los clientes de Ombuds rescindan sus contratos y el servicio de vigilancia se adjudique a otras empresas.
Febles ha agradecido a Carrefour que haya tomado la decisión rápidamente, ya que, de esta manera, los trabajadores no tendrán que pasar más tiempo sin cobrar sus nóminas.
El próximo 9 de agosto otra empresa, que, según USO cuenta con solvencia económica para hacer frente al pago de sus obligaciones, se hará cargo de la vigilancia de los centros de Carrefour y subrogará a los trabajadores de Ombuds que trabajan en ellos.
Febles ha hecho un llamamiento al resto de clientes de Ombuds, entre los que se encuentra Ifema, Metro de Madrid o Patrimonio, para que anulen sus contratos de manera rápida y eviten que los trabajadores se vean afectados por el concurso de acreedores.
Esta mañana un millar de trabajadores de Ombuds han participado en catorce concentraciones convocadas por USO frente a las oficinas centrales de Carrefour en Madrid y los centros donde Ombuds presta servicio.
Ombuds Seguridad, con una plantilla de 7.500 trabajadores, cerró el ejercicio de 2018 con más de 41 millones de euros de deuda, la gran mayoría con Hacienda y la Seguridad Social.
El pasado sábado entró en concurso de acreedores tras fracasar las negociaciones con los bancos para obtener nuevas líneas de financiación.
Controlada por el fondo de inversión estadounidense JZI y la familia Cortina, adeuda la nómina de junio y la paga extra de julio a sus empleados, y durante toda la semana pasada trató de negociar, sin éxito, un acuerdo con Santander, Caixabank y Credite Agricole que le permitiera abonar los retrasos a sus trabajadores.
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CÓRDOBA: Más de 9.000 cordobeses trabajan mientras el resto de la ciudad duerme
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BARCELONA: Colapso en la Ciutat de la Justicia por la huelga de vigilantes de Ombuds
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La empresa de seguridad Ombuds se declara en concurso de acreedores
Adeuda la nómina de junio y la extra a sus 8.000 empleados
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domingo, 21 de julio de 2019
Carrefour echa a Ombuds
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sábado, 20 de julio de 2019
Más de 100 vigilantes de Ombuds se dan de baja: "No pueden pagar el alquiler"
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viernes, 12 de julio de 2019
La empresa de seguridad Ombuds se compromete a pagar las nóminas atrasadas antes de agosto
- La compañía, tercera del país en su sector, tiene unos 150 trabajadores en la provincia.
- En el Campo de Gibraltar presta servicios en TTI Algeciras, Vopak y los hipermercados Carrefour.
La empresa de seguridad Ombuds se ha comprometido este jueves a pagar las nóminas atrasadas antes del mes de agosto a toda su plantilla en España, formada por unos 8.000 trabajadores, a pesar de su delicada situación financiera.
Ombuds tiene unos 150 empleados en toda la provincia de Cádiz mientras que en el Campo de Gibraltar presta sus servicios en TTI Algeciras, Vopak y los tres hipermercados Carrefour.
paga extraordinaria.
Esta misma semana, los trabajadores han protestado en Jerez y tenían previsto movilizarse en los próximos días en los centros de trabajo de la comarca, si bien un compromiso de pagos alcanzado este jueves entre la empresa y los sindicatos CCOO y UGT, mayoritarios en la empresa, ha dejado en suspenso las movilizaciones.
Entre los compromisos de las partes firmantes, además de realizar "todos los esfuerzos posibles para mantener su actividad y el empleo de las empresas" éstas también se comprometen a abonar las nóminas que aún no hayan sido satisfechas, las de junio y julio, y se establece como fecha límite el 31 de julio de 2019.
La compañía también se compromete a pagar la paga extra de verano prevista para el 15 de julio, dejando como nueva fecha límite el 31 de julio. También hará frente a los cargos bancarios impuestos a los trabajadores por el retraso del pago de la nómina.
Los trabajadores, a cambio, "acudirán a sus puestos de trabajo con normalidad, con el objetivo de garantizar la continuidad de su servicio". Algo que los sindicatos mayoritarios y la empresa entienden como garante de la estabilidad de los puestos de trabajo, el cobro de los salarios y los contratos suscritos con los clientes.
Respecto al pago de los salarios, los fondos obtenidos en julio por la reactivación de las líneas de financiación bancaria serán destinados inmediatamente al pago de los salarios adeudados. Además, se crea una comisión de seguimiento por parte de CCOO y UGT para el cumplimiento de estos acuerdos.
Fuente:. europasur
jueves, 11 de julio de 2019
El TC revoluciona el cálculo de la pensión de jubilación en el trabajo a tiempo parcial
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DISFRUTE DEL PERIODO VACACIONAL
Se aconseja a los trabajadores
que consensúen la petición de sus periodos vacacionales, algo de extrema
relevancia al entender que con esa medida se alcanza un estatus de beneficio
para las plantillas de los distintos centros de trabajo y así poder disfrutar
de los periodos que ellos hayan elegido, sin imposición de ninguna índole por
ambas partes.
Las vacaciones se tendrán que conocer con antelación de dos
meses al inicio del período anual de vacaciones. NO se podrán notificar las
vacaciones de un día para otro.
Como tipifica el Convenio colectivo en su art. 57, el
trabajador tendrá derecho a elegir treinta y un días naturales de vacaciones
repartidos durante el año completo, la empresa en consenso con los
representantes de los trabajadores tampoco debería de poner impedimento que
dicha elección sea sin mínimos o máximos de días correlativos, que se pueda
permitir que el trabajador pueda escoger desde un día concreto hasta los
treinta y uno seguidos , siempre y cuando ni afecte a la cobertura de los
turnos del centro, ni haya desacuerdo entre los trabajadores del mismo centro
de trabajo, en este caso si existiera desacuerdo in-negociable, la empresa podría
establecer un cuadrante vacacional rotativo.
Olvidaros del BULO
que siempre ha sonado de que 15 días el trabajador y 15 días la empresa. Eso no
viene escrito en ninguna parte.
Os dejamos aquí plasmado lo que dice el Art. 57 de convenio.
Artículo 57. Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas,
con arreglo a las condiciones siguientes:
1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales para
todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un
año al servicio de las mismas.
2. La retribución correspondiente al período de vacaciones
vendrá determinada por la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del
Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de
antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el
período de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos
establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya
regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en este
Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad)
correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se
inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de
vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.
3. En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de
disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de
acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal,
debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio
del período anual de vacaciones.
4. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de
vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el
tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo
previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores,
se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de
dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque
haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con
una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el
párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más
de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá
derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones
en razón al tiempo trabajado.
6. El cómputo de jornada de los días de vacaciones se
realizará en base a lo establecido en el número 7 del artículo 52.
También podéis consultar el (Artículo 38. Vacaciones anuales),
del Estatutos de los Trabajadores.
Por favor, os ruego que lo expongáis en algún sitio visible
de vuestro servicio, dando cumplimiento y validez al derecho de información de
los trabajadores recogidos en la L.O.L.S. y tipificado en el Artículo 81 y 68
del E.T.
Si tienes alguna duda o consulta, no dudes en contactar con
nuestra asesoría a través de esta cuenta de correo electrónico: asesoria@sindicatodeseguridad.com o simplemente mediante llamada telefónica al 956 333 790.
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Tus derechos laborales sobre vacaciones.
¿Te pueden imponer las fechas de vacaciones?
Declaran nulo el despido de un Vigilante de Seguridad de
Prosegur por llevar a juicio sus vacaciones.
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martes, 9 de julio de 2019
S.P.V. CONVOCA CONCENTRACIÓN DE VIGILANTES DE OMBUDS EN CARREFOUR JEREZ NORTE
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lunes, 8 de julio de 2019
S.P.V. CONVOCA CONCENTRACIÓN DE VIGILANTES DE OMBUDS EN CARREFOUR EL PASEO DEL PUERTO SANTA MARIA
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Ombuds. La banca acreedora (Santander, Bankia y Caixbank) exige el cambio de Rodrigo Cortina al frente de la compañía
El capital de la tercera empresa de seguridad de España está dividido entre el fondo JZI Capital Partners (70%) y la familia Cortina (30%).
La banca acreedora (Santander, Bankia y Caixbank) exige el cambio de Rodrigo Cortina al frente de Ombuds
Verano complicado para Ombuds, la tercera empresa de seguridad de España tras Securitas y Prosegur, para la familia Cortina y, sobre todo, para los 7.500 empleados de la compañía. Las cuentas no acaban de cuadrar desde que, en 2015, la empresa compró Casesa (Castellana de Seguridad), por unos 30 millones de euros, lo que le convirtió en el segundo operador del sector, solo por detrás de Securitas.
Las cuentas, sin embargo, no terminaron de cuadrar a pesar de los 70 millones de euros que han aportado los accionistas (Cortina y el fondo JZI) en los últimos años. Un Ebitda raquítico y la necesidad de aportar otros 40 millones por parte de los accionistas en 2018, han acabado con la paciencia de la banca acreedora, que ha cortado el crédito factoring que sustenta el circulante para pagar las nóminas.
No solo eso, Santander, Bankia y Caixabank han exigido la salida del consejero delegado, Rodrigo Cortina López. ¿Recuerdan? Es hijo de Antonio Cortina Prieto, estrecho colaborador de Manuel Fraga cuando crearon Alianza Popular, y sobrino de José Luis Cortina, comandante del Cesid que fue encarcelado por el golpe de Estado del 23-F, aunque fue absuelto posteriormente.
Lo dicho: no son días fáciles para Ombuds y sus 7.500 empleados. Y tampoco para Rodrigo Cortina.
Fuente: https://www.hispanidad.com
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